Chargé RH

« Au service des entreprises et des territoires du Finistère », telle est la vocation de la CCI Finistère.

Au sein de la CCI Finistère et de ses filiales, près de 900 femmes et hommes œuvrent pour développer l’économie et l’emploi dans le Finistère. Ils mettent en œuvre la stratégie définie par une Assemblée Générale représentant plus de 41 000 entreprises et composée de 70 membres, composée de chefs d’entreprise, commerçants, industriels et prestataires de services élus par leurs pairs.

En lien étroit avec tous ses partenaires du développement économique, la CCI Finistère intervient au service des entreprises et des territoires du Finistère via trois grandes missions:

- L’accompagnement et le conseil aux entreprises, au moyen d’une large gamme de produits et services (création, transmission d’entreprises, innovation, international, transition énergétique et numérique, etc.), dont certains créés spécifiquement pour répondre aux besoins locaux.
- La formation professionnelle, initiale et continue : les cursus proposés dans les 7 établissements gérés CCI Finistère évoluent en permanence afin d’apporter aux entreprises la main d’œuvre qualifiée dont elles ont besoin et répondre aux attentes de tous les publics (chefs d’entreprise, salariés, demandeurs d’emploi, étudiants).
- La gestion et la modernisation de 25 équipements structurants pour les territoires du Finistère : aéroports, criées, ports de pêche, de commerce et de plaisance, pépinières d’entreprises, équipements touristiques.

Pour être au plus près des entreprises de son territoire, la CCI Finistère, dont le siège est à Brest, est également présente par ses délégations de Brest, Quimper et Morlaix.

Dans ce cadre, et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines de la CCI Finistère, nous recrutons **un.e Chargé.e Ressources Humaines** afin de contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route RH de la CCI Finistère.

Le.a Chargé.e réalise un travail opérationnel au sein de l'équipe RH dans la gestion des ressources humaines et dans la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l'entreprise, avec une forte collaboration avec les managers de proximité, et l’équipe RH basée sur différents sites.

**Missions principales**:
**Administratif**: Réaliser la gestion administrative du personnel (dossiers, absences, congés) et Préparer les éléments de paie pour transmission aux équipes Paie de la CCI Région.

**Recrutement **:Gérer le processus de recrutement sur son périmètre (rédaction et diffusion d'offres, tri de CV, prise de rendez-vous, entretiens, suivi et décision avec le responsable recruteur).

**Formation **:Aider à l'organisation des actions de formation (inscription, logistique, suivi administratif, suivi des retours de formation et des actions mises en place après la formation auprès du manager). Gérer les dossiers de formation professionnelle.

**Talent Management**: Gérer la mobilité interne au sein de son périmètre, et le développement des compétences et de la performance des salariés de son périmètre.

**Disciplinaire**: Gérer les dossiers disciplinaires en collaboration avec le manager et la DRH.

**Communication interne**: Réaliser les actions de communication interne auprès des managers et des collaborateurs sur son périmètre en étant en complémentarité sur les communications réalisées par la CCI Région.

**Bien-être au travail **:Contribuer à un développement cohérent, équilibré, faisant primer une qualité de vie au travail au sein du périmètre.

**Suivi des indicateurs RH**: Contribuer au suivi et la mise à jour des tableaux de bord RH, et de l'analyse de ceux-ci. Travailler avec les managers du périmètre sur les actions à mener en fonction de ces indicateurs.

**Veille juridique et Conformité**: Aider à s'assurer de la conformité des pratiques RH avec la législation sur son périmètre.

**Projets RH **:Participation à la gestion de projets RH transverses.

**Profil recherché**:

- Issu(e) d’une formation supérieure (BAC + 4 à Bac + 5) dans le Métier des Ressources Humaines, vous avez également de bonnes connaissances de base en droit du travail ;
- Vous êtes rigoureux.se et avez un sens développé de l'organisation et aimez avoir un panel large de différentes activités RH ;
- Vous avez de très bonnes compétences en communication écrite et orale, et un fort esprit d’équipe. Vous savez faire preuve à la fois d’affirmation et de diplomatie ;
- Vous recherchez l’efficience opérationnelle en continu et êtes force de proposition ;
- Vous faîtes preuve de discrétion et avez un sens aigu du respect de la confidentialité ;
- Vous maîtriser les outils bureautiques (Windows), et avez déjà pu travailler idéalement sur des outils SIRH (Paie, recrutement).

Contrat de droit privé avec tickets-restaurants.

Type d'emploi : CDD
Durée du contra