Chargé(E) de Paie Et Administration Du Personnel

Groupe SR Conseil (19 bureaux, 550 collaborateurs) est une société pluri-professionnelle d’expertise comptable, droit, conseil et audit présente sur la Savoie (73), la Haute-Savoie (74), l’Isère (38) et les Hautes Alpes (05).

Nous proposons à nos 12 000 clients professionnels un accompagnement en matière comptable, juridique, sociale, fiscale et informatique notamment. La relation de **confiance** entre nos collaborateurs et nos clients et la **qualité reconnue** de nos services font de nous une société de référence.

En 2019, **Groupe SR Conseil** et **Lexalp Avocats **ont fusionné pour créer la **première Société Pluri-professionnelle d’Exercice du droit et du chiffre de l’Arc Alpin.**

Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur la solidarité entre les collaborateurs et l'écoute managériale.

Poursuivre l’accompagnement du développement du groupe SR CONSEIL et de ses ressources est une mission au cœur de nos activités.

Pour se faire, notre département RH est à la recherche de son/sa futur(e) **Chargé(e) de paie et administration du personnel.**

En collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, et rattaché(e) à la Responsable paie et administration du personnel, vous assurez le suivi social interne quotidien des salariés du Groupe SR Conseil dans le respect des dispositions liées au droit du travail, aux conventions collectives, et aux procédures en vigueur.

Vos responsabilités seront les suivantes:

- L’établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales/fiscales afférentes de nos collaborateurs,
- La gestion administrative du personnel : formalités d’embauche et suivi des effectifs (DPAE, mutuelle, tenue du registre du personnel, suivi des arrêts de travail, congés payés, établissement du certificat de travail, visite médicale, SDTC ),
- La gestion du suivi juridique de 1er niveau : rédaction de contrats de travail, avenants, attestations et autres documents RH,
- Le suivi des temps des effectifs,
- L’accompagnement et le conseil auprès de nos salariés pour toutes questions et/ou demandes : congés, 1% logement, couverture santé, etc.

Il s'agit d'un poste en **CDI à temps plein** à pourvoir au sein de notre siège social à **LA MOTTE SERVOLEX (73).**

Ce que le poste nécessite:

- Vous êtes titulaire d’un **Bac +3 en Ressources Humaines **(Gestion du Social et de la Paie) ou d’un diplôme équivalent,
- Vous justifiez d’**une expérience de plus de 8 ans** sur un poste similaire,
- Vous faites preuve de rigueur et d’exigence professionnelle,
- Vous êtes apprécié(e) pour votre sens du service,
- Vous faites preuve d’un excellent relationnel, de pédagogie et d’assertivité,
- Vos capacités d’adaptation sont avérées et vous aimez être force de proposition,
- Vous êtes organisé(e) et savez gérer vos priorités,
- Vous maîtrisez le Pack Office, avez de l’appétence pour l’informatique (maîtrise d’Excel) et aurez la capacité de vous adapter à un nouveau et/ou aux évolutions de notre logiciel de production de paie (SILAE).

**Pourquoi postuler ?**

Une rémunération motivante
- Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
- Campagne d’augmentation annuelle,
- Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par SR CONSEIL),
- Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso
- Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
- La récupération des heures supplémentaires,
- Des horaires de travail souples,
- Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail
- Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
- Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
- L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
- Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA - COMPAGNY CUP - RESEAU ENTREPRENDRE, etc).

Un plan de carrière

Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons:

- Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
- Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités).

**Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.