Manager de Service Environnement Du Travail

**Manager de service environnement du travail (H/F) en CDI**: - CDI - Mâcon - NIVEAU 5C - Télétravail possible - NVHADD115120 **CAF DE SAONE-ET-LOIRE**: **Comme nous, vous pensez que le cadre de travail joue un rôle considérable sur la performance ? Que pour un salarié, son entreprise est un endroit où il doit se sentir bien ?** **Vous aimez être sur le terrain plus que dans un bureau ? Vous aimez être au contact de vos collègues ? Vous aimez le challenge et quand ça bouge ?** **Comme nous, vous êtes convaincus que le management est une des clés de la performance et du bien-être au travail ? Faire collectif, encourager, soutenir, décider, agir ensemble : pour vous, c'est ça manager ?** **Oui ? alors rencontrons-nous En effet, nous recherchons notre futur collègue en charge du service "Environnement du travail" ** **Parce qu'à la Caf, on est un collectif uni et engagé autour de convictions, ambitions et valeurs fortes**: A la Caf de Saône-et-Loire, nous sommes 280 collègues au service de 100 000 allocataires, et plusieurs centaines de partenaires ; nous versons chaque année près de 600 millions d'euros de prestations légales et près de 40 millions d'euros au titre de notre action sociale. **Nous croyons fort en notre mission et son importance.** Notre actualité et nos activités sont souvent intenses et parfois difficiles, mais nos réalisations et résultats sont à la hauteur de l'idée que nous nous faisons de notre raison d'être, et confortent la pertinence des convictions qui nous guident: - La conviction de l'importance de notre mission et de la nécessité de devoir être au rendez - vous des attentes de ceux au service desquels nous sommes ; - La conviction que qualité de vie au travail et qualité de nos actions ne vont pas l'une sans l'autre ; - La conviction que, pour cela, les façons d'agir - en interne et en direction de nos publics - sont essentielles. Demain, nous entendons poursuivre, pas après pas, la voie que nous avons ouverte : celle d'un collectif uni autour d'ambitions et valeurs communes, déterminé à réussir, et résolument engagé pour un haut niveau de service offert à tous nos publics. **Nous comptons pour cela sur notre culture d'entreprise faite de travail, d'exigence, d'attention, de transparence, de collaboration ou encore de simplicité et d'ingéniosité.** - **Un métier qui a du sens** Si à la Caf nous mettons autant d'énergie et de moyens pour instaurer un environnement de travail de qualité, c'est parce que nous sommes convaincus **qu'un environnement de travail positif, dynamique et stimulant favorise l'engagement et la performance de l'ensemble des collègues.** Un bon environnement de travail, ce sont des valeurs d'entreprise partagées, c'est un management collaboratif et positif, ce sont des attentes qui trouvent réponse en matière d'équilibre entre vie pro et vie perso, flexibilité du temps de travail, télétravail et avantages sociaux, **et de façon très concrète, c'est aussi un cadre matériel de travail au top.** Même si le télétravail est aujourd'hui bien installé dans les pratiques de la Caf, il n'empêche que nous passons quand même beaucoup de temps dans nos locaux. Et pour toutes les raisons dont nous venons de parler, **il est capital que les espaces et matériels de travail soient non seulement parfaitement adaptés, mais aussi accueillants, et confortables. Qu'il s'agisse des bâtiments et des bureaux, mais aussi du mobilier, des salles de pause et de repas, des véhicules de service, de la décoration.** **Description du poste**: **Pourquoi nous rejoindre ?** **Parce que l'équipe dont vous serez le manager exerce une activité riche et variée avec une vraie utilité** Concrètement, l'équipe "environnement du travail" est composée d'un manager et trois collègues : deux gestionnaires en charge de l'environnement du travail et une troisième collègue en charge des achats. Dans l'équipe, nous n'avons pas le temps de nous ennuyer et notre activité est variée et dynamique. Notre rôle, nous le voyons: - **Au service de nos collègues**, et à travers eux, au service des publics pour lesquels nous existons. - **Et « sur le terrain »**, car nous devons avoir l'œil sur tout et être au contact de nos collègues : un problème d'électricité, de chauffage ou de fauteuil ? c'est nous des nouveaux mobiliers à acheter et installer ? c'est encore nous des déménagements, des petits travaux ou l'entretien des véhicules ? c'est toujours nous Bien sûr, lorsque nous disons « nous », ça peut être directement ou par l'entremise d'entreprises prestataires. **Dit rapidement, le « terrain », c'est - de notre temps** et ça nous amène à être beaucoup debout, beaucoup nous déplacer, et beaucoup être en contact avec nos collègues et des entreprises extérieures. Le - restant, nous le passons à notre bureau et nous occupons de tâches plus administratives. Les missions de l'équipe sont multiples: Veiller à ce que les locaux et le mobilier soient en très bon état et agréables à vivre Suivr