Chargé RH

Bailleur social de référence dans le Valenciennois, la **SIGH (Société Immobilière du Grand Hainaut)** est une Entreprise Sociale pour l’Habitat qui détient une mission d’intérêt général. Elles logent les personnes et les familles éligibles au logement social.

Fort de 370 collaborateurs et à la tête d'un parc de près de 28000 logements, la Société Immobilière du Grand Hainaut se positionne comme la 14ème Entreprise Sociale pour l’Habitat de France.

Afin de renforcer l'équipe RH, nous recherchons un Chargé des Ressources Humaines qui sera l’interlocuteur privilégié, sur un périmètre défini, sur tous les sujets relevant de la compétence RH (recrutement, suivi collaborateurs, gestion de projets RH,). Il conseille et accompagne les collaborateurs en matière de droit social.

**MISSIONS**:
**Gestion du Recrutement**

Participer à la gestion du recrutement interne et externe:

- Réaliser les entretiens de recrutement,
- Rédiger les contrats de travail et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche (DUE, visite médicale, ouverture des droits informatiques),
- Participer à l’intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec le Manager,

**Suivi des Collaborateurs**
- Être à l’écoute des collaborateurs et être un relais en facilitant la communication entre collaborateurs et les Directions/Services concernés ;
- Venir en support et répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrat de travail,).

**Gestion de carrière des collaborateurs**
- Participer au développement de compétences des collaborateurs en collaboration avec le Manager ouvrant à des évolutions professionnelles adaptées à leurs compétences et aux besoins de l’entreprise ;
- Proposer et décliner les dispositifs RH et participer à leur suivi (ex : mise en situation, mission temporaire) ;
**Gestion des Relations Sociales individuelles**
- Participer à la gestion des relations individuelles dans le cadre d’entretiens dans le cadre de sanctions disciplinaires, retraite, inaptitude,en suivant les procédures en lien avec le Code du Travail.

**Déploiement de partenariats avec les écoles et centres de formation dans le cadre des recrutements**
- Organisation et participation à des journées portes ouvertes pour soutenir le process de recrutement des alternants et stagiaires ;
- Déployer la marque Employeur auprès des établissements universitaires et centres de formation ;
- Assurer l’intégration des futurs alternants/stagiaires au sein de l’entreprise (mise en place d’un parrainage avec le tuteur, parcours d’intégration,) ;
- Assurer le suivi administratif tout au long du contrat d’alternance ou du stage (complétude des conventions, contrats, dossier du personnel ) ;
**Mener des projets RH variés comme la Qualité de Vie au Travail, la Politique Handicap, la Diversité au Travail, **

**Compétences requises pour le poste**:

- Droit social ;
- Capacité d’écoute et discernement ;
- Techniques d’entretiens ;
- Techniques d’animation de réunion ;
- Techniques de communication ;
- Capacités analytiques et rédactionnelles ;
- Discrétion et confidentialité
- Outils bureautiques et digitaux.

**Niveau de formation/Expérience**:
Cursus de formation RH et/ou expérience mínimale de 3 à 5 ans sur un poste similaire

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 5 mois

Salaire : 2 300,00€ par mois

Avantages:

- RTT
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel