Responsable Ressources Humaines

Employer
Arabelle Solutions offers a broad portfolio of turbine island technologies and services that are used in more than a third of nuclear power plants globally - helping customers across the world deliver reliable power as they transition to a lower-carbon future. The Arabelle steam turbine is the most advanced of its kind and the company provides turbine island lifecycle support solutions for all nuclear reactor types - improving power output, reducing environmental footprint, and lowering operational cost. Arabelle Solutions has around 3,300 employees across 16 countries and is a subsidiary of EDF Group.
At Arabelle Solutions, we’re proud to design services and solutions that are generating power not just for today and tomorrow but for generations to come. You’ll work alongside passionate bright minds. We offer a broad range of opportunities for those eager to build tomorrow’s world. We believe a supportive culture is key to reach common goals. Diversity and an inclusive mindset makes us and our business stronger.
Position
Le/La Responsable Ressources Humaines assure de façon générale la supervision tactique et stratégique des ressources humaines (RH) pour un groupe d'employés et de people leaders en fournissant des conseils, du support, et du coaching sur tous les sujets RH. Il/Elle déploie des initiatives RH, renseigne les employés, et assure un niveau d'excellence opérationnelle RH.
Il/Elle gère les aspects relations sociales de la population/site dont il/elle a la charge
Ce rôle est spécifiquement en charge des populations Engineering et Fonctions Support pour les sites de Nanterre, Nantes et Manufacturing de La Courneuve.
Profile
Roles and Responsibilities
- Apporter son leadership et son expertise dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines : relations professionnelles avec les collaborateurs, rémunération, formation, changements organisationnels, gestion de la performance, accompagnement des managers, développement des compétences et la communication interne
- Travailler en partenariat avec les managers RH des fonctions (HRBP) pour mettre en œuvre et piloter des initiatives RH contribuant aux stratégies RH d’Arabelle Solutions
- Gérer les instances représentatives du personnel (CSE et CSSCT) : gestion de la relation, organisation des instances, ordres du jours, réponses aux questions, bilans annuels (sociaux )
- Entretenir un réseau dynamique de gestion des talents à travers une gestion rigoureuse des performances, par ex. évaluations du leadership, coaching et perfectionnement des employés, commentaires sur les performances francs et en temps utile.
- Développer un fort partenariat avec les centres d'excellence RH (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, People Operations, Learning & Development)
- Gérer de manière proactive les systèmes RH afin de maintenir l’intégrité des données sur les employés et l’organisation.
- Piloter ou participer à des projets transverses groupe.
- Mettre en œuvre les pratiques favorisant un environnement inclusif
- Niveau Interne LPB 1

Required Qualifications
- Bac + 4/5 commerce et/ou RH
- Connaissances des relations sociales en France
- Expérience forte en gestion RH de proximité et relation client interne

**Compétences recherchées**:

- Vision stratégique et sens du business, être reconnu(e) comme un/une véritable « business partner »
- Capacité à gérer simultanément plusieurs problèmes et/ou projets et de mener à bien les actions connexes
- Excellentes compétences de présentation et de communication tant à l'oral qu'à l'écrit
- Management de projet
- Capacité à coacher, accompagner, qualités d’écoute active
- Capacité à évoluer dans des organisations matricielles complexes dont les activités sont ciblées sur des objectifs
- Excellentes qualités de communication orales et écrites
- Très bonne intelligence relationnelle