Chargé de La Mobilité Et Du Reclassement

Rattaché.e au service Développement des RH, vous accompagnez individuellement les agents en démarche de mobilité en position de reclassement et/ou ayant des restrictions médicales, en collaboration avec les responsables de service ainsi que les acteurs adéquats. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité, de reclassement et d'accompagnement professionnel.

**Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l’Est parisien : Val-de-Fontenay.**

**La ville s’engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d’aujourd’hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.**

**Mission**:
Rattaché au service Développement des RH, vous accompagnez individuellement les agents en démarche de mobilité en position de reclassement et/ou ayant des restrictions médicales, en collaboration avec les responsables de service ainsi que les acteurs adéquats. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité, de reclassement et d'accompagnement professionnel.

**Activités**:
Sur le maintien dans l’emploi
- Accompagner les agents et/ou ayant des restrictions médicales dans le cadre de leurs mobilités
- Analyser les demandes en prenant en compte les conditions de travail, les attentes, les motivations, les restrictions, les freins à l'emploi, les compétences
- Assurer la coordination et le suivi administratif des situations avec le médecin de prévention, le conseiller de prévention, le secteur maladie/AT, l’assistante sociale du personnel, les responsables de service
- Construire un plan d'action pour élaborer une solution de maintien en emploi, de manière partagée avec le service, l’agent, la médecine professionnelle et le service prévention santé
- Assurer la mise en œuvre de ce plan et la prescription des moyens nécessaires
- Assurer le suivi à 6 mois des maintiens dans l’emploi réalisées
- Mettre en place et tenir à jour des tableaux de reporting permettant de suivre l’activité

Sur le reclassement
- Suivre la mise en œuvre de la période préparatoire au reclassement (information, élaboration de la convention en lien avec le centre de gestion, bilans )
- Réaliser l’information et l’accompagnement de l’agent vers une reconversion professionnelle lorsqu’aucune solution de maintien ne peut être mise en œuvre
- Animer et gérer les dispositifs de mobilité et de reclassement professionnel
- Elaborer des parcours individuels de formation
- Rédiger des bilans suite à d’intégration suite à des changements de fonction
- Mettre en place et tenir à jour des tableaux de reporting permettant de suivre l’activité

Projets transversaux
- Participer à la mise en place et à l’animation de sessions de formation et d’information interne
- Participer aux projets transversaux de la direction

**Connaissances pré-requises**:

- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des spécificités relatives aux aspects santé, de maintien et de retour à l’emploi et de formation
- Connaissance des dispositifs et des outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation )
- Organisé.e et rigoureux.euse,
- Maitrise des outils informatiques,
- Maitrise de la fonction RH
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretien.
- Sens de l’écoute
- Sens de la discrétion et confidentialité
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse

**Formation et diplômes requis**:

- Profil RH avec connaissance de l'environnement professionnel ; ou profil avec orientation psychologie sociale, du travail ou des organisations
- Connaissance du public accueilli et du handicap
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines ou Bac+5 et plus ou équivalents psychologie sociale
- Expérience sur un poste similaire

**Compétences**:

- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne en lien avec le service formation
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Définir des besoins en développement des compétences
- Concevoir et gérer un projet

**Conditions d’exercice**:

- 36 heures 40 hebdomadaires - 10 jours de RTT