Chef de Service

**ASSOCIATION GESTIONNAIRE**

L’APAJH du Val d’Oise, gère 23 Établissements et services, emploie plus de 835 salariés, accompagne près de 2 550 personnes en situation de handicap. Elle fonde son action sur l'absolu respect de la personne humaine. Elle entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale. Elle entend, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, aboutir à leur pleine reconnaissance tant humaine : même et égale dignité, que sociale : citoyenneté à part entière.

**DESCRIPTIF DE L’ÉTABLISSEMENT**

L’ESAT « Jean-Claude GAUTHE » est un établissement de service et d’aide par le travail. Il accueille 75 personnes en situation de handicap psychique leur permettant d’exercer une activité professionnelle dans différents domaines d’activités, tels que : des travaux de sous-traitance en conditionnement, entretiens d’espaces verts, câblage, mise à disposition de personnels en entreprise, restauration. La production est un outil au service du projet d’accompagnement des personnes, cœur de métier de l’ESAT. Des activités d’aide et de soutien, en plus des activités de production, sont orchestrées par l’équipe éducative et des intervenants extérieurs. L’équipe pluridisciplinaire est composée de moniteurs d’ateliers, d’un moniteur principal, d’un responsable production, d’un chef de service (en recrutement), d’un psychologue, d’une travailleuse sociale, d’un assistant de gestion, d’une assistante de direction, d’une directrice d’établissement (total équipe pluridisciplinaire : 16.5 ETP).
- **Principales missions**:_

Le chef de service dispose d’un large champ d’intervention, dans un contexte où la directrice d’établissement intervient sur deux établissements : concernant le champ éducatif, il participe à la conception et la mise en œuvre, en lien avec la directrice, de la démarche continue d’amélioration de la qualité, à la conception et au suivi des projets personnalisés, à la coordination du travail d’accompagnement en équipe pluridisciplinaire, en lien avec les partenaires et les familles ; il a également pour mission de porter la politique managériale impulsée par la directrice d’établissement auprès des salariés, en lien avec le responsable production, notamment sur le plan de l’accompagnement des salariés sur leur poste, ainsi que sur la conception et la mise en œuvre du plan de développement des compétences ; il doit faire appliquer les mesures prise en matière d’hygiène et de sécurité ainsi que celles relatives aux conditions de travail, en lien avec le responsable production. Le chef de service participe également à la dynamique commerciale de l’établissement, en soutien au responsable production et en lien avec la directrice d’établissement. Pour ce faire, le chef de service dispose des compétences, autorité et moyens nécessaires au bon exercice de ses missions.
- **Missions détaillées**_

Mise en œuvre de l’accompagnement et respect des droits des personnes accueillies En lien avec la directrice d’établissement et dans le respect du projet d’établissement, le chef de service:
− Favorise la mise en œuvre des orientations associatives en matière de bientraitance,

− Propose la mise en place d’actions visant à l’amélioration continue de la qualité de prise en charge,
- Veille au respect des droits de personnes accompagnées et de leurs aidants, − Coordonne la conception et la mise en œuvre des outils réglementaires en matière d’accompagnement,

− Coordonne la mise en œuvre des projets personnalisés, leur suivi et leur évaluation, afin d’en assurer la pertinence et la qualité,

− Organise avec les parties prenantes (partenariat, réseau), dans une logique de parcours, le relais en amont et en aval de la prise en charge de la personne,

− Encadre et accompagne l’équipe éducative dans les prises en charge,

− Reçoit les personnes accompagnées et leur représentant légal,

− Coordonne l’admission des personnes accompagnées,

− Fait appliquer le règlement de fonctionnement, et sanctionne un TH le cas échéant,

− Participe à la mise en œuvre de la procédure de gestion des évènements indésirables, son suivi et la bonne remontée des informations,

− Peut participer au Conseil de la Vie Sociale ou autre instance de participation,

− Participe à l’animation des réunions institutionnelles.
- **Encadrement, animation et coordination des équipes pluridisciplinaires et gestion des ressources humaines**_

En lien avec la directrice d’établissement et dans le respect du projet d’établissement, le chef de service:
− Assure la responsabilité hiérarchique des personnels placés sous son autorité,

− Conduit des entretien