Assistant Paie Et Gestion Du Personnel

Description du poste
- Au sein de la DRH du Groupe CAA, vous rejoignez l’équipe Paie et Gestion du Personnel.
- Le service est composé de 13 personnes et traite aujourd’hui plus de 4800 collaborateurs par mois sur 6 sociétés et règlementaires distincts.
- Il recherche actuellement un chargé de Paie et Gestion du personnel pour venir renforcer l’équipe.

Vous prenez en charge un portefeuille en gestion du personnel et en paie dans son intégralité:

- 1. Gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion administrative de la pré-embauche, de l’embauche, de la vie et de la sortie des salariés via les processus digitalisés
- Enregistrer et traiter les mouvements de personnel (DPAE et affiliations)
- Réaliser le suivi des visites médicales, les DSN évènementielles maladie/maternité/AT, et les dossiers longue maladie
- Réaliser les documents des soldes de tout compte et les DSN fin de contrat
- Assurer un rôle de conseil et d’information auprès des managers et des collaborateurs

2. Paie
- Assurer la saisie des éléments variables dans le logiciel de paie après les avoir contrôlés
- Traiter les opérations spécifiques (acomptes, saisies sur rémunération, pensions alimentaires) et les avantages en nature (logement, véhicule, titres restaurant, CESU )
- Produire, contrôler les bulletins de paie de son périmètre d’intervention et garantir leur exactitude
- Traiter les anomalies et contrôler les calculs
- Calculer les indemnités de ruptures et de départs
- Assurer la saisie et la cohérence de tous les éléments utiles à l’ensemble des aspects de la Gestion des Ressources Humaines au-delà des seules données utiles au traitement et calcul de la paie
- Procéder aux contrôles de masse sur son périmètre d’intervention

3. Gestion des temps
- Traiter les données relatives à la gestion du temps : heures supplémentaires, heures complémentaires...
- Vérifier les déclenchements automatisés : tickets restaurant, astreintes, interventions
- Effectuer les validations, gérer, corriger et remonter les anomalies,
- Gérer les interactions entre les outils de gestion des temps et de gestion du personnel

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l’équipe pour une montée en compétence progressive.

Vous hésitez encore à nous rejoindre ?
- Sachez que l’humain est au cœur de notre Projet d’entreprise afin « d’agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société », la raison d’être de notre groupe.

Et après ?
- En rejoignant CAA, vous rejoignez aussi le Groupe Crédit Agricole SA et c’est tout autant d’opportunités qui s’offrent à vous dans le cadre de votre carrière.

Alors, prenez part à l’aventure -
- Poste avec management
Non
- Cadre / Non Cadre
Non cadre
- Niveau d'étude minimum
Bac + 3 / L3
- Formation / Spécialisation
Vous êtes titulaire d'une licence en Ressources Humaines
Vous avez une première expérience sur un poste similaire.
- Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ans
- Soft skills
Maîtrise des calculs de paie,
Connaissance de la législation sociale paie,
La maitrise du logiciel Teams RH et de Peopledoc serait un plus.

Votre personnalité est tout aussi importante que vos compétences techniques. Si vous êtes doté d'un bon relationnel, orienté client et prêt à rejoindre une équipe dynamique, mais également reconnu pour votre rigueur, votre organisation, votre réactivité, votre esprit d'équipe et votre sens de l'analyse ;
Vous avez certainement le profil que nous recherchons
- Outils informatiques
Bonne maitrise des outils « Office »
- Entreprise Crédit Agricole AssurancesCrédit Agricole Assurances accompagne ses clients - particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises - à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5300 collaborateurs, en France et dans 7 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.