Chargé Des Ressources Humaines

**Chargé(e) des Ressources Humaines**

Située en bord de Seine au niveau du Parc André Citroen à Paris (15e) Rosé Piscine est **une toute nouvelle guinguette à la fois festive et sportive.**

Un **endroit vivant** avec chaque jour une programmation riche : Concerts Live, DJ Sets, Démos et Initiations à de nouveaux sports, etc.

**Une des plus grandes terrasses en plein air de Paris,** avec 800 places assises, et une capacité de 2000 personnes debout. Le lieu comprend 2 grands bars, et deux stands de street food : un restaurant italien et un restaurant levantin.

C’est aussi comme **une salle de sport à ciel ouvert**, avec des cours collectifs ouverts à tous, débutants ou confirmés.

Plus encore, Rosé Piscine est **un lieu de rencontre entre sportifs professionnels et sportifs amateur ou même sportifs du dimanche.** Un lieu de partage d’expériences et d’enthousiasmes sur ce qui nous relie : le sport et la fête.

Ce lieu d’été est la première étape avant l’ouverture juste en face d’un immense bateau dédié au sportif et au festif, avec une piscine olympique sur rooftop, qui ouvrira cet automne. Un lieu créé et opéré par l’équipe de Why Not Productions, producteurs de cinéma, mais aussi co-créateurs des légendaires guinguettes Rosa Bonheur.

Recrutement:

- Prendre en charge la totalité du processus de recrutement du brief de poste à l’intégration (_rédaction et diffusion des annonces, entretien téléphonique et entretien physique, embauche administrative..._),
- Développer de nouveaux canaux de sourcing,
- Participer au développement et à la promotion de notre marque employeur en représentant l’entreprise lors d’évènements externes type salons ou forums,
- Contribuer à l’amélioration constante de la qualité de nos recrutements ainsi qu’au développement de l’image de l’entreprise.
- Mise en place de partenariat avec les écoles ou centre de formation spécialisés.

Intégration:

- Mettre en place un processus d’intégration afin que les collaborateurs soient accompagnés du premier au dernier jour de travail.

Paie:

- Préparer les éléments variables de paie (absences, JF, justificatif Navigo, changement de poste, Arrêts maladie etc)
- Envoyer le fichier récapitulatif au gestionnaire de paie
- Vérification et validation des bulletins de paie CDI CDD et Extra
- Saisir les variables pour les STC, les communiquer au gestionnaire de paie, vérifier les STC et les remettre aux salariés pour signature

Formation
- Mise en place des formations obligatoires et suivi des délais de validation de ces dernières (SST, SIAPP, manipulation extincteurs etc)
- Recensement des besoins auprès des chefs de service et des entretiens annuels
- Construction du plan de développement des compétences
- Inscriptions aux formations auprès des organisations compétentes
- Envoi des convocations, création des dossiers formation
- Reporting annuel et suivi des budgets.

Administratif:

- Rédaction et gestion des documents administratifs sous la supervision de la responsable RH (DPAE, contrats extra, CDD saisonniers, CDI, avenants etc)
- Vérifier le respect de la législation en vigueu dans les plannings faits par les chefs de service (convention collective HCR)
- Etre en charge des conventions de stage & des contrats d’apprentissages
- Préparer la campagne des évaluations annuelles (rédiger les supports, analyser les EA)
- Sous la supervision de la responsable RH, être garant(e) de la politique disciplinaire (rédaction et mise en place des avertissements, entretiens préalables etc)
- Rédiger les courriers de licenciements
- Faire les déclarations d’accident du travail
- Suivre les périodes d’essai
- Gérer les arrêts maladie (mise à jour planning et demandes attestations de salaire)
- Faire le suivi du solde de congés payés et RTT
- Gérer les promotions et changements de poste
- Créer les procédures nécessaires au bon fonctionnement de la société
- Envoyer les mouvements du personnel à la médecine du travail

Autres:

- Être garant(e) du suivi et de la mise à jour du DUERP en lien avec le service Technique
- Rédiger un plan de formation et de développement des compétences
- Développer les partenariats avec les écoles
- En lien avec le Directeur Général, la responsable RH et le service Marketing / Communication, créer la marque employeur
- Mettre en place un livret d’accueil
- Participer aux réunions de Direction
- Mettre en place la RGPD
- Développer une démarche handi-accueillante

Cette liste est non exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des besoins de la société.

Profil recherché:

- De formation RH vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans sur une fonction similaire (_Une expérience dans le milieu de la restauration ou du sport est un +_).
- Vous êtes reconnu(e)s pour votre adaptabilité, votre aisance relationnelle, votre écoute active, et votre réactivité.
- Au tra