Directeur Adjoint

**Présentation de l’Association**:
La Vie Active a été créée en 1964, et reconnue d’utilité publique dès 2002. Depuis sa création, cet acteur central de l’économie sociale et solidaire en Région Hauts-de-France, n’a eu de cesse de se développer pour accompagner au mieux ses usagers face à leurs difficultés et dans le cadre de leur parcours de vie.

Son action militante s’étend dans tous les champs d’intervention du secteur social et médico-social, s’adressant aussi bien aux enfants, aux adultes, aux personnes âgées dépendantes, aux personnes atteintes d’un handicap ainsi qu’aux personnes en grande difficulté sociale.

**Présentation des sites**:
Le CHRS Eugène Peru a ouvert en avril 2022 sur la Commune de Noeux-les Mines. Fusion entre le CHRS d’Annezin et le CHRS de Béthune (en gestion de La Vie Active depuis 1991), il accueille toutes personnes en situation d’exclusion, avec ou sans enfants. Cet établissement social intervient dans le domaine de l’accueil, de l’hébergement et de la réinsertion sociale et professionnelle de personnes en situation d’exclusion. Le but du CHRS est d’aider ces personnes à retrouver autonomie et indépendance personnelle et sociale.

Les trois Centres d’Accueil et d’Examen des Situations (CAES) présents sur les communes de Croisilles, Nédonchel et Saint-Venant ont pour objectif de proposer à chaque migrant présent à Calais une mise à l’abri, si celui-ci en manifeste le souhait. Les CAES permettent une évaluation accélérée de la situation administrative des migrants grâce à la présence sous 8 jours d’une équipe composée d’agents de la préfecture et de l’OFII. Une orientation est ensuite proposée à la personne en fonction de sa situation administrative, sociale et sanitaire. Ils donnent également accès à une aide médicale et des cours de français.

**Description du poste**:
Le Directeur Adjoint du CHRS et du CAES est chargé de suppléer et/ou accompagner le directeur dans les gestions et dynamiques institutionnelles et veiller au respect des cadres législatifs, associatifs et stratégiques de la structure.

Il participe à la dimension organisationnelle et opérationnelle dans les établissements dans lesquels il exerce, il œuvre à mettre en place un accompagnement managérial respectueux et ajusté aux besoins du service et il s’inscrit dans un partenariat actif et dynamique.

**Missions**:

- Définir et mettre en pratique les orientations choisies, en accord avec la direction, dans un souci permanent du respect des valeurs associatives et de la personne accueillie,
- Assurer la mise en action des professionnels de l’établissement en lien avec les cadres intermédiaires,
- Assurer la gestion administrative du personnel, gérer le temps de travail dans le respect des horaires établis, de la réglementation en vigueur et des accords d’entreprise,
- Favoriser et veiller à la communication interne et à la circulation de l’information, à la mutualisation et à l’égalité de traitement entre les services,
- Veiller à l’adhésion des professionnels et usagers pour les évènements associatifs et aux valeurs associatives.
- Impulser une dynamique d’évolution permanente des pratiques professionnelles,
- Assurer le suivi du plan de développement des compétences dans le respect des dispositions conventionnelles et des procédures DRH,
- Assurer l’élaboration et le suivi du DUERP sous la responsabilité du directeur,
- Exercer le pouvoir disciplinaire dans les limites des subdélégations accordées par la Direction,
- Soutenir les cadres intermédiaires, les accompagner de manière adaptée et ajustée sur la dimension organisationnelle et fonctionnelle, structurer cet accompagnement,
- Assurer la gestion de l’organisation des congés, absences et présences des cadres,
- Mise en œuvre de la démarche qualité : participer à la mise en œuvre de la politique de qualité et de la gestion des réclamations.
- Mettre en œuvre une politique de prévention et de traitement des situations de maltraitance envers les personnes accueillies,
- Par subdélégation du directeur, représenter l’établissement auprès de partenaires extérieurs,
- Elaborer, initier et développer des projets ou des actions en liaison avec différents partenaires,
- Au CHRS:

- Veiller aux taux d’occupation en collectif et en diffus,
- Accompagner le pôle logement dans ses missions
- Accompagner le point logement jeunes dans son évolution
- Accompagner le développement des places Auteurs et victimes de violences
- Aux CAES:

- Assurer une présence hebdomadaire sur chaque site et accompagner l’évolution,
- Structurer une supervision de l’organisation

**Compétences**:
Ø Dynamisme, curiosité intellectuelle

Ø Capacités à organiser

Ø Autonomie dans le travail

Ø Maitrise l’outil informatique

Ø Capacité d’adaptation

**Profil**:
Diplôme niveau 6 exigé

Expérience de 3