Chargé-e de Mission

Et si, comme tous nos agents, vous décidiez de mettre vos compétences au service des grenoblois-es et de vous engager avec nous dans la mise en œuvre de nos orientations sociales. Notre collectivité compte déjà 1200 talents, rejoignez-nous

CCAS DE GRENOBLE

**Direction / Service**: DIRECTION ACTION SOCIALE PETITE ENFANCE
**Catégorie**: Catégorie A
**Cadre d'emploi**: Attachés Territoriaux
**Fonction**: Chargé-e de mission
**Quotité du poste**: 100.00%
**N° de poste**: 26200
**Lieu de travail : Grenoble**

CONTEXTE

Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour de 3 axes stratégiques:

- Consolider la place de nos usager-ère-s au cœur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
- Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
- Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.

Pour favoriser la déclinaison de ces axes, un chantier important de transformation de l’organisation a été lancé en 2018, visant notamment à sortir des fonctionnements verticaux et technocratiques, pour favoriser la transversalité et s’appuyer sur la créativité des agent-e-s, notamment celles et ceux qui sont au contact des populations.

Cette transformation de l’organisation se décline en de multiples chantiers, dont un volet de révision de notre organigramme, visant à repositionner les directions d’action sociale du CCAS autour d’une approche « publics »:

- La DAS « Petite Enfance »
- La DAS « Personnes Agées » ;
- La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »

Concernant la DAS Petite Enfance et dans le cadre de ce poste, il est question de mettre en œuvre une stratégie à long terme concernant les capacités d’accueil familial des équipements petites enfance du CCAS.

**C**HIFFRES **C**LES**:
En 2012, le CCAS emploie environ 1200 agent-e-s, sur environ 70 sites. Il dispose d’un budget de 60 millions d’euros

La direction d’action sociale petite enfance, compte 28 équipements petite enfance et 6 RAM, répartis sur la Ville de Grenoble.

Ses effectifs s’élèvent à 700 agent-es permanents et non permanents.

FINALITES

Sous la responsabilité du-de la Directreur-trice d’Action Sociale Petite Enfance, le/la chargé.e de mission devra inscrire son action dans l’évolution et le développement de la DASPE. Il/elle devra réaliser d’un état des lieux des projets transversaux engagés ou à venir.

En parallèle sa mission sera également d’animer et piloter la mise en œuvre du modèle RH.
- ACTIVITES PRINCIPALES
- **Projets transversaux et structurants (**hors patrimoine)**

En lien étroit avec l’équipe de Direction:

- Piloter les processus de mise en œuvre
- Etre garant des délais d’exécution
- Lien avec les Direction Ressources
- Accompagne le/la DAS dans les prises de décision
- Structurer la démarche et proposer un calendrier déploiement
- Rédige les notes associées
- Met en forme le calendrier
- Etre la porte d’entrée DASPE pour les autres Directions du CCAS et de la Ville (DAC, DAT, DEJ,)
- Fait lien entre les propositions de projet et la/le DAS
- Suivre les indicateurs d’évaluation
- Participer ou Animer les groupes de travail associés

**« Soutien technique à l’équipe de Direction**
- Soutenir l’équipe en matière développement de projets
- Se positionner en ressources sur les interractions avec les Direction Ressources du CCAS si nécessaire
- Le contenu de la mission sera amené à évoluer en fonction des besoins et nécessité de la DASPE_

COMPETENCES
- Connaissance des politiques sociales, des dispositifs socio-éducatifs et de la règlementation du champ couvert par la DASPE ;
- Connaissance des cadres règlementaires régissant les établissements accueillants un jeune public ;
- Connaissance des besoins des publics concernés ;
- Maitrise de la conduite de projet ;
- Capacité à assurer une veille sur les évolutions du secteur ;
- Aptitude à développer et entretenir des partenariats ;
- Capacité à travailler en réseau ;
- Bonne aisance relationnelle, sens du dialogue, qualités d’écoute, aptitudes à la communication, à la concertation et à la négociation ;
- Capacité d’analyse et d’anticipation ;
- Ouvert.e à l’innovation et aux méthodes créatives.

CONTEXTE DE TRAVAIL
- Poste basé au siège du CCAS de Grenoble situé au 47 avenue Marcelin BERHTELOT, 38100 Grenoble
- Déplacements à prévoir sur l’agglomération et hors agglomération
- Station assise prolongée en fonction de l’emploi du temps
- Relation avec différents publics
- Télétravail possible

CANDIDATER

**Dépôt de**

**Clôture des**

**Date**

**de jury**

**A DEFINIR**

**P