Généraliste RH

Mersen est un expert mondial des spécialités électriques et des matériaux avancés pour les industries High-tech.

Présent dans **35 pays avec 50 sites industriels et 16 centres de R&D,** Mersen développe des solutions sur
- mesure et fournit des produits clés pour répondre aux nouveaux défis technologiques qui façonneront le monde de demain.

**Depuis plus de 130 ans**, Mersen innove sans cesse pour accompagner et satisfaire avec la même exigence les besoins de ses clients.

**Le poste**:
Au sein du service Ressources Humaines vous serez le support de la RRH du site.

Au côté de la RRH vous êtes la garante de la politique RH du Groupe, vous travaillez en interaction avec le Comité

de Direction et les responsables de services et secteurs du site.

Vous répondez aux demandes du personnel du site et du CSP paie Amiens, vous êtes le support concernant tous les aspects des Ressources Humaines (embauche, formation, code du travail,) sous la supervision de la RRH du site.

Le poste est constitué de 3 missions principales : Correspondant RH (paie, reporting) ; Emploi / Recrutement /

GEPP ; Formation, Diversité/QVCT

**VOS MISSIONS**:
Elles sont basées sur 3 grands axes:
**AXE 1**/ **Correspondant RH **- Travail en collaboration avec le Centre de Service Partagé (CSP) situé à Amiens qui effectue les paies et annexes de rémunérations:
A/ CSP / Decidium (DGE):

- Transmettre les éléments essentiels à la création d’un salarié
- Etablir les demandes de mises à jour des dossiers individuels ; établir les demandes de changement d'organisation

B/ CSP / E-Temptation (Horoquartz / HQ / GTA):

- Saisie des arrêts maladie ; validation des absences, PERCO, activité partielle ; gestion des suppléances ; demande de création horaire ; corrections imputations ; corrections GTA
- Demande d’évolution ou de paramétrage

C/ CSP Variables de Paie:

- Transmettre les éléments variables de paie : acomptes, primes (astreintes, sav, prime t/mélanges, nuit supp,..) oppositions, mutuelle, changement contractuel, correction GTA)
- Interlocuteur pour toutes demandes, explications paie, HQ, mutuelle

D/ Administratif:

- Consolider et effectuer la déclaration des travailleur handicapés
- Déclaration taxe pro
- Effectuer la déclaration Contribution Logement Employeur
- Effectuer les déclarations d'accident du travail
- Effectuer la déclaration des effectifs Médecine du Travail

**AXE 2/ Emploi** : Recrutement - Intégration - Evolution contrat / Entretien individuel et professionnel / Référentiel métier:
A/ Recrutement - CDI - CDD
- Entretien d’intégration pour remise des éléments d’informations : badge, chartes Amundi, retraites, Digipost, Mersen Academy, HQ, HRP, visite médicalePrésentation du parcours d'intégration, de formation au poste de travail
- Digitalisation, mise à jour du dossier selon évènements
- Préparation de la campagne des EI /EP, suivi du déroulement de la campagne, extraction des bilans

B/ Gestion GEPP avec la RRH de site (mutation, accompagnement, formation), matrice des compétences, bilan EI/EP, PDI (Plan de Développement Individuel...)

**Axe 3/ Formation**:
A/ Plan de développement des compétences - Formations certifiantes:

- Elaboration du plan : actions de compétence et action formation obligatoire (à partir des orientations site, EI/EP, intégration des parcours groupes Mersen Academy
- Gestion de l’offre et bilan : cahier des charges, négociation avec les organismes, validation des offres et convention, suivi de l'évaluation
- Préparation logistique avec Assistante RH
- Validation des factures
- Accompagner la stratégie de recrutement via la formation sur les métiers en tension
- Constitution avec les responsables de service des dossiers de certification professionnelle (référentiel métier, tutorat, évaluation)

B/ Audit et traçabilité des actions:

- Enregistrement des actions de formation dans DGE FORMATION et justificatifs à joindre au dossier digitalisé du salarié
- Participation régulière aux audits pour vérification du plan de développement, de la traçabilité des actions

C/ Habilitation:

- La plupart des actions de formations obligatoires font l'objet d'une habilitation (sécurité ou qualité) a faire valider par la Direction
- Les remettre aux salariés
- Les ajouter au dossier digitalisé du salarié
- Les enregistrer dans une base de données pour le suivi de la validité et renouvèlement (soumis à audit)

D/ Optimisation dispositifs formation / OPCO:

- Constituer les dossiers selon les dispositifs pour demande de prise en charge financière des actions
- Fournir les justificatifs et effectuer la facturation pour déblocage des fonds

E/ Déclaration formation:

- Effectuer et demander les virements de la contribution obligation formation (contribution unique et taxe apprentissage)
- Effectuer le choix et les demandes de virement pour le reliquat taxe d'apprentissage

**PROFIL DU CANDIDAT ( E)**

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