Chef de Service

VILTAÏS est une entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire qui emploie plus de 250 salariés. Elle a obtenu l'agrément ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale) en octobre 2021. Elle est organisée en 5 pôles d'activités basés sur 4 régions et 21 départements.

Notre association est singulière dans la diversité de ses activités. Cette diversité est un choix, elle est le résultat d'une histoire et de la volonté de s'enrichir de nouveaux savoir-faire pour répondre toujours plus efficacement aux enjeux de notre société.

Une entreprise où il fait bon vivre 90% des collaborateurs trouvent du sens à leur travail, le jugent intéressant et stimulant. Le niveau d'engagement des salariés est jugé exceptionnel. 97 % se donnent à 100%, 87% sont fiers. L'évaluation de la qualité de vie au travail est bonne.

Notre travail est tourné vers l'humain, notre ADN est l'Humanisme.

Notre métier : concourir à l'utilité sociale à travers un esprit collaboratif et disruptif.

Notre promesse : révéler le beau et le bon en chaque être humain.

Nous sommes Viltaïs, croire en chacun.

« C'est ensemble qu'on est unique ».

Le/la Chef(fe) de service a pour mission principale l’encadrement de plusieurs équipes et des actions directement engagées auprès des bénéficiaires. Il/elle joue un rôle clef pour la mise en œuvre de réponses innovantes et adaptées aux besoins repérés sur les territoires pour lesquels il/elle est concerné(e). Il/elle est le garant du respect de la qualité du service fait.

VILTAÏS recherche son/sa Chef(fe) de service Résidences sociales-FJT du Pôle Habitat (200 places) qui aura en charge les missions suivantes:

- Concevoir et mettre en œuvre les projets de services et de formations,
- Évaluer les actions à mener, piloter et encadrer ses actions,
- Développer une ingénierie pédagogique innovante et adaptée au public,
- Accompagner les démarches pédagogiques de l’équipe de terrain,
- Aider à l’élaboration des budgets prévisionnels des actions du pôle, être garant du suivi administratif et financier de ces budgets,
- Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires des services sous sa responsabilité,
- Contrôler la conformité administrative, financière et pédagogique des structures qu’il/elle encadre,
- Mobiliser, motiver, animer ses équipes par le biais de réunions régulières,
- Gérer les plannings ; organiser, suivre et contrôler les missions des salariés attachés à ses services,
- Veiller à la cohésion entre les différents services et actions,
- Conduire les entretiens annuels des salariés dont il/elle gère les missions ; déterminer les besoins en formation des personnels de ses équipes,
- Définir les besoins d’investissement liés au fonctionnement de ses services,
- Être garant de l’établissement des différents bilans d’activité de ses services,
- Participer aux réunions des encadrants de l’association, rendre compte des activités de ses services,
- Mettre en place des collaborations avec des structures extérieures,
- Veiller à la qualité de la communication de ses services,
- Être en veille des besoins du territoire et des opportunités pertinentes de financements d’action,
- Effectuer des astreintes,
- Remplacer des collaborateurs dans l’ensemble des structures de l’association,
- Effectuer des déplacements,
- Rechercher des financements spécifiques,
- Aider tous les services de l’association en cas de besoin.

➔ Être titulaire d’un diplôme d’État en travail social et expérience en management.
- Capacité de manager des groupes de personnes,
- Capacités rédactionnelles et aisance relationnelle,
- Connaissance des droits et obligations des usagers,
- Évaluation des besoins (équipe, bénéficiaire, territoire) et mise en œuvre de plan d’action,
- Autonomie, mobilité et adaptabilité,
- Capacité organisationnelle,
- Force de proposition,
- Travail en Equipe et en réseau,
- Actualisation de la documentation professionnelle et règlementaire.