Un-e Assistant-e RH

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
**L**a Direction des Ressources Humaines** (DRH) accompagne plus de 7 500 agent-e-s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles.
- La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.
- Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.

**Raison d'être du poste**:
L’assistant-e RH sur le dispositif de l'apprentissage assure un rôle d'interface entre les différents acteurs impliqués dans le processus et contribue activement à la réussite des apprentis au sein de la Collectivité.

**Missions principales**:

- Assurer le suivi administratif des contrats d'apprentissage, depuis leur rédaction jusqu'à leur enregistrement auprès des autorités compétentes. Assurer le suivi financier et la fiabilisation administrative sur le logiciel Astre.
- Gérer les relations avec les établissements de formation et le CNFPT, coordonner les échanges d'informations et de facturations et veiller à ce que les apprentis bénéficient d'un suivi adéquat tout au long de leur formation
- Pour répondre aux enjeux de fidélisation, l’assistant-e RH assure le suivi et l’accompagnement des apprenti-e-s sortant du dispositif (identification postes vacants, conseil projet professionnel, questionnaire apprenti-e-s sortant-e-s )
- Assurer la complétude et la gestion des tableaux de suivi d’activité et s’assurer de leur fiabilité dans un objectif de production d’indicateurs de pilotage
- Assurer la veille réglementaire afin de garantir la conformité des contrats avec la réglementation en vigueur
- Co-participer à l’organisation des évènements liés au dispositif de l’apprentissage (accueil des nouveaux apprenti-e-s, forum emploi, cérémonie de fin d’étude ) ;

**Profil**:
Niveau d’études : Bac à Bac +2 en RH ou gestion administrative

Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au grade de rédacteurs territoriaux

**Informations complémentaires**:
**Intégrer le Département, c'est**:

- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

**Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap**

Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur :