Coordinateur (H/F)

Le secteur Accompagnement social et Medico social recherche
1 COORDINATEUR (H/F)
CDD 9 mois à temps complet
Domaine d’Activités Stratégiques Asile et Insertion. Unité Asile
Le secteur Accompagnement social et Medico social se consacre aux publics les plus vulnérables et à la lutte contre la grande pauvreté.
317 logements étendus sur le littoral et dans l’arrière-pays, ont été supports de ces activités de mise à l’abri, d’hébergement, de maintien dans le logement et d’accompagnement social global.
Descriptif du poste
- Co-construire et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction du Domaine d’Activités Stratégiques Asile et Insertion ;
- Veiller à la bonne gestion des établissements et/ou dispositifs portés par l’Unité Asile ;
- Manager et animer en direct une unité de 17 travailleurs socio-juridiques et 1 apprenti ;
- Gestion RH (plannings, congés, récupération d’heure) gestion du budget (valider les dépenses individuelles, suivi du budget de l’unité)
- Coordonner l’intervention de ces derniers dans le respect des règles du droit du travail ;
- Représenter le service, lorsque adéquat, auprès de partenaires institutionnels et de terrain ;
- Assurer la logistique des différentes missions de l’Unité Asile : gestion des entrées et des sorties, l’hébergement l’accompagnement social et juridique, les activités socioculturelles, etc.
- Favoriser le développement du pouvoir d’agir des usagers de l’Unité Asile ;
- Participer au reporting nécessaire au suivi et à l’évaluation des actions menées.

Conditions d’emploi
- Lieux de travail : Nice avec déplacements sur tout le département
- Horaires : temps complet
- Rémunération selon convention collective 66 - Salaire minimum brut mensuel de base de 2 672 € brut évolutif selon le niveau de diplôme et l’ancienneté
- 5 semaines de congés payés/an + 18 jours congés trimestriels /an
- Mutuelle d’entreprise
- Equipement informatique (portable / téléphone) en fonction des besoins du poste
- Télétravail possible en fonction du poste
- Remboursement des frais de déplacement domicile lieu de travail : titre de transport en commun à 50%, indemnités kilométriques pour l’utilisation d’un vélo ou d’un véhicule à moteur
- Expérience similaire et/ou Diplôme de niveau 5 souhaité
- Expérience dans le social et/ou dans l’accompagnement des demandeurs d’Asile souhaitée
- Permis de conduire obligatoire car de nombreux déplacement sont à prévoir
- Sens des responsabilités et de l’organisation
- Capacité d’analyse
- Réactivité
- Bon sens relationnel
- Capacité à travailler en équipe

FONDATION DE NICE - SECTEUR SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL
Vous souhaitez vous engager au sein d’une équipe pluridisciplinaire et intégrer une fondation qui innove dans les Alpes-Maritimes ? Rejoignez-nous Lorsque l'on travaille à la Fondation de Nice, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et l’opportunité de participer à des expérimentions dans le champ social et médico-social La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne, de nouvelles pratiques professionnelles avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours de chacun.
Vous ne nous connaissez pas ? La Fondation de Nice refuse pourtant la fatalité de l’exclusion depuis plus d’un siècle.Elle mène des actions variées au service des plus démunis : familles, jeunes, personnes isolées, enfants placés, principalement à Nice mais aussi dans tout le département des Alpes-Maritimes. Elle défend des valeurs de solidarité, reconnait les capacités des personnes exclues à agir et lutte contre les discriminations. Depuis sa création, elle n’a jamais eu de cesse de se développer pour accompagner les publics les plus vulnérables, favoriser l’accès à l’emploi en considérant que tout le monde peut travailler et accueillir, héberger et protéger les enfants et jeunes placés au titre de l’aide sociale à l’enfance.
Notre engagement depuis plus de 100 ans cherche en continu des réponses nouvelles pour faire reculer la pauvreté, expérimenter de nouvelles approches privilégiant le développement du pouvoir d’agir, l’aller-vers, les regards croisés, l’espoir, une relation d’égal à égal avec le public accompagné... Le modèle managérial de la Fondation a aussi évolué et ambitionne de reposer sur le principe d’horizontalité. Nos équipes de cadres sont formées à l’intelligence collective afin de promouvoir un fonctionnement ou la décision est partagée et ou la créativité peut s’exprimer à tous les niveaux.
Nous comptons 480 salariés-ées, gérons 500 logements dont plus d'une cinquantaine nous appartiennent, accompagnons et hébergeons plus de 12