Gestionnaire de Paie

Le groupe Therm-Sanit est composé de 5 sociétés et est spécialisée dans des activités de chauffage, sanitaire, plomberie pour du particulier et collectif, pose et vente de carrelage, isolation, ventes de sanitaire, conduite électrique. La société Therm-Sanit, société mère du groupe, recherche un Gestionnaire Paie et RH. Les missions sont les suivantes:
Paie:

- Collecter et saisir des éléments variables
- Etablir des bulletins de paie et contrôle
- Réaliser des déclarations sociales (DSN, OD, DNA, DOETH, etc )

Administration du personnel:

- Effectuer les formalités administratives d’embauche ou de sortie (contrat, DSN, STC, certificat de travail, pôle emploi, cartes BTP )
- Suivre la vie du salarié au sein de la société (Visite Médicale, Arrêts, Congés, etc )
- Être l’interlocutrice(teur) des organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle, CPAM, caisse des congés, Pro BTP, etc )
- Réaliser les déclarations annuelles (DOETH, caisse des congés payés, taxe d’apprentissage )
- Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre du personnel

Recrutement:

- Effectuer et accompagner les recrutements des nouveaux collaborateurs
- Être l’interlocuteur des acteurs de l’emploi (Pole emploi, agences de recrutement, etc )
- Gérer le suivi administratif des intérimaires (demandes de cartes BTP, )
- Déclarer le personnel sur les chantiers sur les plateformes adéquates

Intégration:

- Avoir la charge de l’intégration administrative du nouvel arrivant : remise des documents et présentation de l’entreprise

Formation:

- Collecter les besoins en formation et identifier les organismes compétents
- Elaborer et suivre le plan de formation
- Monter les dossiers de financement auprès des OPCOs
- Réaliser un bilan annuel de la formation
- Être l’interlocuteur des OPCOs
- Réaliser le suivi des entretiens professionnels

Gestion des compétences et des outils RH:

- Elaborer les outils de suivi des divers entretiens, du règlement intérieur, etc
- Être force de proposition dans la montée en compétence des collaborateurs

Juridique social:

- Mettre en place et assurer la gestion des élections du personnel
- Communiquer avec les IRP sur divers sujets, si nécessaire (réunion, etc...)
- Veiller au respect des règles du droit du travail, CCN, accords et pratiques du groupe
- Assister et conseiller la direction

Communication:

- Créer un lien et une dynamique sociale avec les salariés
- Privilégier et valoriser la communication interne auprès de l’ensemble de l’équipe
- Être à l’écoute permanente des membres de l’équipe

Sécurité:

- Gestion du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
- Analyser les accidents de travail
- Participer aux réunions du SSCT
- Informer les salariés sur les risques
- Réaliser l’accueil sécurité des nouveaux arrivants
- Analyser les conditions de travail des salariés
- Visiter des chantiers pour évaluer les risques et faire de la prévention
- Mener des actions de diminution des risques
- Suivre les vérifications périodiques obligatoires

Ce poste est à pourvoir au plus vite en CDI, 35 heures de travail par semaine.

Nos avantages:

- Tickets restaurant
- 1% logement
- Mutuelle
- Participation au bénéfice

Savoir:

- Connaissance du droit du travail
- Connaissance des techniques de paie
- Connaissance du BTP un plus

Savoir-faire:

- Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, Sage serait un plus)
- Gérer la dimension et les activités RH d’un poste généraliste

Savoir être:

- Organisation
- Rigueur
- Réactivité
- Sens des priorités
- Bon relationnel
- Être force de proposition

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 14,00€ par heure

Avantages:

- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end

Mesures COVID-19:
Port du masque.

Lieu du poste : En présentiel