Project Manager Talent Acquisition

Chez Mama, nous estimons que nos collaborateurs sont notre première richesse. Quel que soit votre rôle, nous sommes tous là pour rendre l’expérience clients la plus inoubliable possible. Notre mission : apporter des petits moments de bonheur aux gens. Dans nos Mama, qui sont tous plus originaux les uns que les autres, à l’image de nos talents que nous recrutons ; nous misons sur la bonne humeur, l’implication et des valeurs humaines fortes. Notre croissance nous permet de donner de beaux parcours à nos équipes en développant les évolutions internes et la mobilité internationale, et ce n’est pas une question de diplôme ou d’années d’expérience. Nous rejoindre est avant tout une aventure humaine à l’image même de nos fondateurs, la famille Trigano. **--** - Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion: Mama est une entreprise inclusive et notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre, ici l’usage du masculin est utilisé afin d'alléger le texte._ **Descriptif du poste** En tant que Project Manager Talent Acquisition & Development, vous serez en charge de projets RH et d’assister le responsable sur le recrutement, la formation, la gestion de la mobilité pour les Mama Shelter, Jo&Joe et Tribe du groupe Ennismore. **LA MISSION ?** **FORMATION & DEVELOPPEMENT** - Porter des projets de développement de formations en présentiel ou en e-learning - Développer et administrer la plate forme de formation e-learning - Analyser et identifier les besoins et les ressources en formations internes et externes - Participer à la construction du plan de formation (calendrier, inscriptions, coûts ) - Participer à la mise en œuvre d’une stratégie de formation visant à développer l’efficacité et la fidélité des collaborateurs - Etablir une veille légale et conventionnelle - Créer et déployer les programmes de formations spécifiques du groupe Ennismore et pour les différentes marques - Optimiser le budget formation avec les différents dispositifs existants (CPF, CIF, plan de formation ) et en assurer le suivi - Superviser la logistique des formations (réservation de salles, matériels nécessaires, repas ) - Animer certaines formations - Suivre les retours des évaluations de formations des collaborateurs et s’assurer que la formation suivie répondait aux attentes et aux besoins de développement identifié - Suivre les dossier de financement via AKTO, FONGECIF, etc. et être en contact régulier pour obtenir les meilleures informations et conditions de financement **RECRUTEMENT** - Développer et administrer l'ATS des marques - Recenser des besoins en recrutement - Poster des annonces et sélection des CV - Rédiger les "job description" - Participer aux ouvertures des hôtels ou autres points de ventes - Participer aux salons et forums emploi/écoles partenaires - Faire un reporting régulier au Head of Talent Acquisition & Developpment - Développer et entretenir les relations écoles - Administrer l’ATS et accompagner les utilisateurs - **Talent Management : en collaboration avec le Head of Talent Acquisition & Development *_* - Suivre les Talents Reviews - Assister à l’identification auprès des managers des souhaits de mobilité des talents et favoriser leurs évolutions au sein des marques - Assister à l’élaboration d’une stratégie de mobilité et de développement des talents **COMMUNICATION** - Animer les réseaux sociaux et l’outil de communication interne **BON À SAVOIR** - Opportunité à pourvoir dès que possible, basé au siège à Issy les Moulineaux (télétravail possible). **Profil recherché** **FAIT POUR VOUS ? UNIQUEMENT SI** - Vous avez un esprit « chef de projets » à savoir être très structuré et capable de mener à bien des projets - Vous savez identifier des talents et les faire évoluer ; fauteuil rouge et buzzer : à vous de jouer - Vous aimez accompagner et développer les talents pour atteindre les étoiles... - A la question “Where is Bryan ?” vous enchaînez sur la couleur de la cuisine et les éléments qui la composent, pour faire simple ; vous êtes fluent - Pour vous la confidentialité est importante, ce qui se passe au Mama reste au Mama. - Pour une bonne compréhension des métiers, une expérience dans un secteur similaire est indispensable (tourisme, loisirs, retail, société de service, salariés en contact avec des clients, etc). - Vous êtes une personne de terrain et n’hésitez pas à relever les manches. **VOS PETITS + SONT**: - Vous avez une capacité à vous adapter à tous les défis dans un environnement décalé. - Vous savez optimiser et appliquer les process : procédurier non, mais “chipoteur.euse”. **Process de recrutement** Nous sommes sûrs que vous connaissez la chanson ***: - Refrain **: Après l’entretien téléphonique réussi, notre DRH vous donne rendez-vous dans nos bureaux **- Derni