Chargé de Développement RH

**Critères de l'offre**:

- Chargé de RH (H/F)
- Rueil-Malmaison (92)
- Alternance / Apprentissage - 12 mois
- Temps Plein
- Expérience requise : débutant à 1 an, 1-2 ans
- Niveau d'études : Master 1, Maîtrise, Bac+5, Master - Magistère, MIAGE

**L'entreprise **:Eurexo**:
Nous sommes une société spécialisée dans l'expertise assurance

Nous intervenons lorsqu'un assuré déclare un sinistre auprès de sa compagnie d'assurance

Nous réalisons des expertises sur le terrain et à distance

750 collaborateurs répartis sur toute la France

45 agences en France et sur les DOM-TOM

À propos de CED

CED est une société de gestion des sinistres fondée en 1971, initialement en joint-venture établie par les principaux assureurs aux Pays Bas afin de mutualiser leurs réseaux d'experts.

L'entreprise offre ses services d'assistance, d'expertise et de réparation tout au long de la chaîne de valeur de la gestion des sinistres dans les domaines de l'automobile, du dommage aux biens et du corporel. Devenu leader sur son secteur aux Pays Bas, en Belgique et en Espagne, CED a un chiffre d'affaires de 125 millions d'euros. La société d'investissement BlackFin Capital Partners en est devenue propriétaire en 2017.

En 2020, CED acquiert Eurexo, expert en gestion de sinistres. ced.group

**Description du poste**:
Notre sercie des Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH, en alternance.

Rattaché au pôle Développement RH, le chargé de Développement RH prend en charge la gestion administrative lier à la formation et la montée en compétence des collaborateurs.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez intégré à l'équipe du Pôle Développement RH, et directement rattaché à la Responsable Formation & Développement des Compétences.
Vous interviendrez en support sur les domaines de la formation, de la gestion des carrières, ainsi que sur divers projets de développement RH.

Vos missions seront:

- Contribuer à la mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences :Conseiller les collaborateurs sur l'offre de formation, les différents dispositifs, et sur leurs projets personnels,
- Consulter et réaliser les inscriptions auprès des organismes de formation,
- Suivre l'état de réalisation des visites médicales,
- Procéder aux demandes de financement auprès de l'OPCO,
- Réaliser le suivi des factures en lien avec le service comptabilité,
- Assurer la logistique des actions de formation réalisées en intra,
- Mettre à jour les différents tableaux de suivi et de reporting.
- Gérer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels :Assurer le lancement et le suivi des campagnes d'entretien de performance,
- Contribuer au projet d'implémentation du SIRH Performance & Carrière.
- Mettre en oeuvre la politique d'alternance :Élaborer les contrats d'apprentissage et de professionnalisation en lien avec les services recrutement et ADP,
- Constituer et suivre les dossiers de financements auprès de l'OPCO.
- Contribuer à la mise en oeuvre de différents projets RH :Digitalisation de l'offre de formation,
- Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences,
- Communication interne.
- Cette liste de tâches est non-exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l'entreprise._

**Description du profil**:
Vous préparez un Master 1 ou Master 2 ?
Vous avez acquis une 1ère expérience dans le domaine des RH.
Vous maîtrisez le pack office (maîtrise d'Excel, et PowerPoint), ainsi qu'une connaissance d'un ou plusieurs SIRH.

Vous êtes reconnu pour votre qualité relationnelle et rédactionnelle.

Vous avez une appétence pour la formation professionnelle et la transformation digitale des Ressources Humaines.
Vous êtes une personne rigoureuse, proactivité et méthodique.
Vous savez prioriser vos actions, avec un sens du service client.
Et vous souhaitez développer votre capacité organisationnelle et polyvalente.

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**Salaire et avantages**:
**Salaire**: Salaire selon profil

**Référence**: 28744456