Référent Handicap

**À propos de nous** Notre société est professionnelle, agile et agile, et notre objectif est French Flair SAS est une Agence de Conseil en Communication, Marketing et Business Development spécialisée dans l’accompagnement des Missions Handicap des grandes entreprises, l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous sommes donc à la recherche de seniors pour dynamiser et encadrer les équipes. Directement rattaché à la Direction des Opérations, nous cherchons à trouver le binôme de notre Référent Handicap actuel. Vous aurez pour mission d’apporter votre expertise dans l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap tant auprès des collaborateurs de nos partenaires qu’en interne pour les projets menés. Le Référent Handicap exerce donc son action sur deux périmètres : French Flair SAS, et ses clients. **LES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS CONFIÉES** **1- Expert Info’Line**: L’info’Line est une plateforme digitale d’écoute et d’accompagnement de tous collaborateurs des entreprises partenaires pour les aider à mieux appréhender une situation de handicap en entreprise, voire à aider à accomplir la démarche personnelle de RQTH. Découvrez les différentes missions qui vous seront attribuées: - Répondre aux sollicitations des salariés de nos clients en rapport avec le handicap; - Gérer les demandes de prises de contact et rdv avec les salariés envoyés par la Mission handicap de l'entreprise cliente; - Accompagner les salariés dans leur démarche de demande de RQTH; - Aider les collaborateurs en situation de handicap sur la gestion de leurs dossiers administratifs (demandes d’absences, aménagements de postes ); - Assurer le suivi et reporting par client; - Aider à l'amélioration des supports de réponses et de présentation de l’Info’Line; - Assurer une veille constante sur les dispositifs réglementaires et évolution de la législation en faveur des personnes en situation de handicap; - Commercialiser l’offre Info’Line et reporter le suivi et les réalisations. **2- Expert Handicap**: L’Expert Handicap diffuse tant auprès de nos clients les bonnes pratiques en termes de gestion de politique handicap et accompagne ses collègues dans la construction, l’animation des contenus des projets menés. Découvrez les différentes missions qui vous seront attribuées: - Animer des sessions de sensibilisation; - Former sur les sujets du handicap en entreprise; - Rédiger et garantir la qualité de contenu produit par French Flair : Articles, Newsletters, Blogs, Vidéo Motion Design, E-learning, Site internet, plan de communication...; - Proposer de nouveaux axes de développement. Des déplacements chez nos clients (IDF et Province) sont à prévoir. Les missions ne sont pas exhaustives et sont censées évoluer en fonction des besoins de l’entreprise. **PROFIL** De formation supérieure en RH, sciences humaines, vous avez impérativement une bonne connaissance des politiques d’emploi handicap & diversité (méthodologie, dispositifs, acteurs ). Avoir réussi une formation spécialisé dans le handicap est un plus (DU référent handicap, Inshea,...) Vous avez déjà effectué une expérience en entreprise d’au moins deux ans (stage fin d'etude/ alternance / CDD compris) en tant que Référent Handicap ou chargé de Mission handicap. **Compétences métier**: - Maîtrise de la réglementation relative à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. - Sens de la communication et de l’écoute - Qualités relationnelles et rédactionnelles - Appétence pour les enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise - Outils : Slack, Asana, Google Suite, Trello, CRM Nous vous formerons sur la méthode collaborative 3.0 Rejoindre l’expérience French Flair c’est: - Rejoindre une entreprise à taille humaine, - Faire partie d’une équipe passionnée et dynamique, - Accompagner une entreprise française en croissance - Nous croyons en l’adage : "Wisdom is to have dreams that are big enough not to lose sight when we pursue them" Oscar Wilde **ACCESSIBILITÉ DU POSTE HANDI-BIENVEILLANT** French Flair est engagée par essence dans une démarche inclusive. - **Aménagements possibles du processus de recrutement** : #processus de recrutement inclusif - **Spécificités de l’environnement de travail** : #environnement peu bruyant #site accessible #proximité transport en commun - **Spécificités de la posture** : #poste assis #mission sédentaire #aménagement possible du poste de travail #variabilité de la charge - **Spécificités du rythme / fréquence / management** : #horaires fixes #télétravail Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Salaire : 25 000,00€ à 35 000,00€ par an Avantages: - Prise en charge du transport quotidien - Travail à domicile occasionnel Programmation: - Du lundi au vendredi - Flextime Que