Chargé-e Santé Et Qvct Référent-e Handicap Et

Groupe SOS Jeunesse, association loi 1901 consacrée à la protection de l'enfance et adolescence, ainsi qu'à l'éducation spécialisée et à l'insertion sociale et professionnelle, membre du GROUPE SOS

Le Groupe SOS Jeunesse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

Notre Direction des Ressources Humaines et Relations sociales est organisée en 4 pôles : Prospective et développement RH, Opérationnel RH, Santé-QVCT, Relations collectives, au service de 13 associations, 240 établissements, 4300 salariés, en France métropolitaine et Outre-mer, dans un environnement multi-conventionnel (principalement CCN 66 et CCN 51).

Vos sujets de prédilection sont la santé, la QVT, l'inclusion,... et vous avez une expérience significative en la matière, ce poste est fait pour vous

Missions du poste:
Directement rattaché-e à la Directrice RH et RS, vous participez à la construction de la politique RH en proposant les orientations stratégiques en matière de santé et qualité de vie et des conditions de travail.

Vous pilotez et mettez en oeuvre la politique santé et qualité de vie et des conditions de travail définie par déclinaison de la politique RH et des orientations stratégiques associatives en étroite collaboration avec les autres acteurs de la fonction RH et en lien étroit avec les différents services de la DRH-Groupe.

Vous êtes référent Handicap et Harcèlement.

DUERP-PAPRIPACT:

- Assurer le déploiement et l'actualisation continue
- Etre en soutien des Directeurs-trices d'établissement dans la démarche de construction et/ou de mise à jour
- Mettre à jour régulièrement les ressources liées aux risques significatifs

RPS:

- Travailler sur des procédures spécifiques et notamment faire vivre la Charte harcèlement et le groupe de travail sur les RPS des directeurs
- Mettre en place de nouveaux baromètres QVCT, analyser les résultats et être force de proposition sur des plans des plans d'actions de prévention et traitement des risques psycho-sociaux
- Faire vivre les outils de soutien psycho-social des professionnels

Pénibilité, accident du travail:

- Poursuivre la promotion de bonne pratique et les engagements pris par accord
- Suivre et analyser les données (suivi des AT, analyse des causes,...) afin d'identifier des actions de prévention
- Sensibiliser sur les outils existants et assurer leur mise à jour - Développer les relations avec les médecines du travail et acteurs de ma santé au travail

Handicap:

- Proposer, créer et faire vivre une politique handicap
- Assurer le rôle de référent handicap

Animation du réseau et transverse avec les autres Pôles de la DRH
- Réaliser des actions d'information, de communication, de formation
- Assurer la présentation des dispositif aux représentants du personnel : en animation au niveau central CSEC/CSSCTC et en support des Présidents de CSE/CSSCT au niveau local - Participer à la gestion des situations individuelles complexes liées aux problématiques de santé, au maintien dans l'emploi, aux conflits au travail

Vous pourrez également être amené-e à contribuer à d'autres projets ou dossiers au sein de l'équipe. Notre organisation est en effet en croissance constante, ce qui génère de beaux challenges pour la fonction RH.

Profil recherché:
Capacité à fédérer autour des enjeux de la QVCT, résilience, déplacement à prévoir en établissement.

Grande autonomie, prise d'initiative et force de proposition, sens de l'écoute, pédagogie, aisance rédactionnelle (capacité d'analyse et de synthèse, à l'aise avec les outils SI) et dans la prise de parole, organisation, méthode et rigueur sont des atouts indispensables.

Travail en équipe avec les autres services sur les sujets nécessitant une intervention complémentaire et sur la formalisation et l'harmonisation des process RH transverses qui ont un volet relevant du champ d'intervention santé-QVCT.

Vous disposez impérativement d'une expérience significative sur ce type de mission ou sur des missions annexe type assistant social.

Vous disposez d'un Master 1 ou 2 en Ressources humaines avec une spécialisation qualité de vie au travail ou un parcours Ergonomie et psychologie du travail

Modalités du poste : statut cadre, rémunération selon CCN 66, brut annuelle entre 38500 et 44500 à ajuster se