Engineering Manager

**Le poste**

Votre mission, si vous l'acceptez, est d'intégrer le service Produit & Innovation et mettre en œuvre 4 axes majeurs:

- Technologie et Ingénierie (connaissances des frameworks, outils, langages, patterns d’architecture et niveau d'influence sur le système)
- S’appuyer sur les technologies, les pratiques pour permettre de soutenir la croissance et la productivité de l’entreprise à des coûts adaptés
- Leadership, management et mentoring technologiques, collaboration et fédération autour de solutions techniques et technologiques, de pratiques, d’architectures
- Sens du métier (intérêt général de la société, compréhension de sa stratégie afin de construire une stratégie technologique)

**Vos responsabilités**:
En tant qu’Engineering Manager, vous aurez la charge de:
Manager et faire grandir les membres de son équipe de développeurs, architectes, qa...
Votre principal objectif est de maintenir une équipe engagée et efficace, où chaque collaborateur peut exploiter pleinement son potentiel, et le mettre au service de l'objectif commun. Grâce à une certaine proximité et du coaching, vous accompagnez chacun des collaborateurs (internes ou consultants).
Vous participez au recrutement de nouveaux collaborateurs en fonction des besoins de la roadmap produit et technique. Vous créez les conditions pour l’amélioration continue au travers de réunions ou d'évènements, tout en étant force de proposition. Vous avez également pour mission d'harmoniser et améliorer les processus des équipes et évangéliser les bonnes pratiques en lien avec la stratégie définie pour l’engineering.

Aussi, vous avez pour rôle de maîtriser et mesurer la performance de l’équipe, en mettant en place les bonnes pratiques et en les partageant avec l’équipe pour atteindre les objectifs. Vous
Comprenez et maitrisez le périmètre métier et fonctionnel de l’équipe, le produit à construire, l’impact utilisateur attendu, dans le but d’accompagner les équipes Tech dans la recherche de solutions aux objectifs et problèmes à résoudre. Enfin, vous organisez et animez les chantiers de cadrage technique ainsi que les ateliers de conception pour évaluer les conditions de faisabilité, de plan de charge, de succès avant implémentation, et les challenger avec le Product Manager pour permettre un alignement dans la proposition d’une solution activable pour le produit. Vous participez d'ailleurs à l’élaboration de la roadmap technique, en collaboration étroite avec l’équipe produit et design, afin de garantir l’alignement technologique avec les enjeux et la vision de l’entreprise.
Vous assurez l’efficience du delivery des équipes : l’Engineering Manager est responsable de l’atteinte des objectifs techniques, de la qualité et des délais de son équipe

Vous n'êtes pas le Tech Lead ou Lead Dev de l’équipe Chaque équipe produit est constitué de:
1 Product Manager
1 Product Designer
1 Engineering Manager pour 1 ou 2 squads
1 Lead Dev ou Tech Lead
3 à 8 développeurs back-front-fullstack
1 QA

Votre rôle est aussi de définir les « technical tasks » et de travailler étroitement avec les architectes, l’équipe tech pour définir « comment » résoudre ce qui est attendu.

**Profil attendu**

Diplômé(e) d'une École d'ingénieur (BAC +5), vous êtes forts d'une expérience d'au moins 8 ans.

Idéalement, vous êtes ancien développeur ou architecte, amoureux de la tech : vous souhaitez mettre à profit votre expérience pour piloter la conception d’architectures fiables et robustes dans un rôle de management.

Vous avez une certaine aptitude à manager : vous savez imposer la confiance aux membres d’une équipe et leur communiquer votre vision stratégique. Vous êtes également en constante veille technologique.

**La stack technique**

.NET 6 LTS, asp net, Vue3, Typescript, Tailwind CSS
CQRS, #DDD, #Event sourcing
Cloud computing
Plateforme Microsoft Azure: IOT Hub, storage account, azure functions, service bus, APIM, app services
Bases de données : SQL azure, azure table
ALM : Azure Devops

**N’hésitez plus, postulez et rejoignez-nous **

**Notre process de recrutement** : Entretien avec un consultant GROUPAGORA - Entretien client - Suivi d’intégration

**Rémunération**: 65-75€ bruts / an / Localisation : MEYZIEU / Type de contrat : CDI

Qui sommes-nous ?
- Créé en France en 1990, GroupAgora est un acteur national de l’ingénierie informatique et du recrutement IT, implantés à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier et Nantes.

Multi-spécialiste, GroupAgora couvre l’ensemble des projets IT pour répondre aux enjeux de ses clients en Infrastructure, Développement, Digital & Data.

Riche de valeurs fortes, GROUPAGORA est une ESN reconnue pour la qualité de l’accompagnement de ses collaborateurs et clients (grands comptes, scales-up, licornes et pme)._

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 65 0