Responsable Ressources Humaines

Depuis **1959 **la **SEMCODA **est une entreprise, un outil, des savoir-faire, une référence au service du** logement social**, de **l’aménagement durable **et du **développement qualitatif des territoires.**

Aujourd’hui sa **palette de compétences**, avec tous les savoir-faire de ses collaborateurs, permet d’apporter à chaque projet des **solutions de réalisation** qui répondent aux attentes, aux **besoins des populations **et aux **nouveaux défis de la construction **pour tous.
- Nous rejoindre, c’est **progresser **avec une entreprise aux **multiples métiers** qui met **l’humain et son environnement au cœur de ses projets.**
- Nous rejoindre, c’est participer à une **dynamique sociale unique **et **engagée **aux côtés des générations futures pour **bâtir un vivre ensemble responsable.**

**Alors la SEMCODA, et pourquoi pas vous ?**

**Description du poste**:
**Que ferez-vous ?**
En tant que **Responsable Ressources Humaines**, véritable **support **à la **Direction RH **dans le **déploiement des projets RH, **vous serez responsable de diverses missions essentielles **à la mise en œuvre de la politique RH** (GPEC, etc...)

Vous rejoindrez une équipe dynamique composée** **de **12 personnes pilotée par une DRH** dont 4 personnes au **pôle RH**, 6 personnes au **pôle Paie **et 2 personnes au **pôle HSE**.

**Déploiement des accords d'entreprise**:
En **support **à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable du **déploiement** et du **suivi des accords **d'entreprise en veillant à leur conformité et leur intégration. Vous participerez aux **commissions CSE**.

**Déploiement du nouveau SIRH**:

- Pilotage du déploiement des modules formation, entretiens et GPEC (logiciel EMPOWILL)
- Soutien pour le module paie (logiciel SILAE)

**Performance Sociale**:

- Vous serez responsable du **suivi **du **Bilan des Données Économiques et Sociales**, du **Bilan social** et de la **Déclaration de Performance Extra-Financière.**:

- Vous élaborez des **tableaux de bord sociaux** permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation...)

**Management**:

- Organise, contrôle et dirige le travail de ses collaborateurs
- met en place des procédures de travail et adapte les postes en fonction des objectifs fixés
- anime les réunions d'équipe et motive ses collaborateurs
- conduit les entretiens individuels obligatoires et participe ou conduit les entretiens de recrutement
- accompagne ses collaborateurs et apporte un appui technique
- veille au respect des procédures et à la sécurité de son personnel
- fait de la veille juridique et informe ses collaborateurs des changements au niveau légal
- Assure la communication des informations avec les différents services ainsi qu'avec la Direction

Nous cherchons une personne **polyvalente** et une **flexibilité** **essentielle **pour s’adapter aux **besoins du service** en cas de pic d’activité.

**Informations complémentaires**:
Poste ouvert dans le cadre d'une **réorganisation interne**, à pourvoir **dès que possible**, basé au **siège social** à **Bourg en Bresse (01)**, (60 Km de Lyon - bureaux à 1 km de la gare de Bourg).

Déplacements occasionnels / véhicule de service.

Statut **Cadre **en **forfait jours **(210 jours travaillés par année civile complète, avec 12 jours de repos).
**Télétravail possible 1 jour par semaine** dans le cadre d'un accord d'entreprise.

Rémunération **selon profil et expérience **/ Merci de transmettre vos prétentions salariales.
**13ème mois** + **6ème semaine de congés payés**+ **tickets restaurant** + **mutuelle familiale** prise en charge à **100% **+ avantages **CE **+ intéressement éventuel.

**Rejoignez-nous **
- Lors du processus de recrutement, des critères de sélection strictement identiques sont appliqués._

**Profil recherché**:
**Pour réussir à ce poste ?**
- ** Bac+5** en **Ressources Humaines **souhaité
- Expérience de 1**0 ans minimum** sur des **missions similaires**, dont **déploiement d'accords **et d'**outils SIRH.**:

- Expérience appréciée sur des missions **Paie.**

**Compétences techniques**:

- Connaissance des domaines de gestion des RH : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, paie, administration du personnel, GPEC.
- Connaissance des techniques de management
- Maitrise des **outils SIRH** et capacités à **collaborer efficacement** avec les équipes techniques. Vous disposez d'une réelle **appétence **pour les **systèmes d'information.**:

- Connaissance approfondie en **droit social.**:

- Il vous faudra **maîtriser **le** Pack Office **et une** **connaissance des logiciels **Silae **et **Empowill **serait un plus.
- ** Permis B** nécessaire pour les déplacements professionnels ponctuels.

**Polyvalent(e)**, vous êtes doté(e) d'un fort **esprit d’équipe **et faites preuve **d'adaptabilité.**

Vous êtes **force de prop