Gestionnaire Paie

**A propos de Brawo Impact**:
Brawo Impact est l'agence de recrutement spécialisée sur les nouveaux métiers de la transformation durable Nous identifions les meilleurs talents et faisons matcher leurs attentes professionnelles avec celles des entreprises.

**A propos de notre client**:
Notre client existe depuis plus de 200 ans et est une scierie familiale qui a su évoluer afin de devenir leader de la filière bois en France. Aujourd'hui, notre client apporte des solutions durables pour la Construction, l’Aménagement et l’Énergie (électricité verte et granulés de bous).

Résolument inscrits dans une démarche zéro déchet, ils cherchent à valoriser la totalité du bois qui entre dans leurs installations. La scierie est installée sur 3 sites de productions avec une forte proximité (moins de 3km entre chaque site), qui sont équipés avec des outils à la pointe de la technologie. Comptant plus de 400 salariés, le groupe réalise un chiffre d‘affaires de plus de 170 millions d'euros.

**Description du poste**:
**Missions**:
Dans le cadre d'une création de poste et au sein du service RH/HSE et intégré à une équipe paie de quatre collaborateurs, vous aurez pour principale mission d’assurer le bon déroulement du processus paie et administration du personnel, de participer à son évolution et de garantir l’intégrité des données traitées.
- Assurer la mise à jour du système de pointage (GTA) : récupération des éléments, création des salariés et intérimaires, mises à jour des données, améliorations, etc.
- Gérer les anomalies en GTA : analyse des pointages, traitement des anomalies et des arrêts, horaires, etc.
- Traiter la paie : préparation des éléments fixes et variables, calcul des éléments de rémunération, soldes de tout compte, interface avec les organismes extérieurs, DSN évènementielle, etc.
- Gérer les demandes d’intérim : traiter les demandes des responsables, assurer le suivi administratif (validation des contrats ETT + vérification des factures)
- Réaliser l'ensemble des activités de gestion administrative des salariés : dossiers individuels, organisation des visites médicales, rédaction de courriers, déclarations, relations avec les organismes, dossiers d’indemnisation prévoyance, etc.
- Participer, améliorer et mettre en place les outils d'administration du personnel
- Répondre aux questions des salariés concernant leur gestion administrative et leur paie
- Participer aux projets RH du service (organisation des élections, enquêtes, amélioration de processus, etc.).
- Participer au lettrage comptable des écritures de paie.

**Informations supplémentaires**:

- 35 heures hebdomadaires de 9h à 17h
- Télétravail ponctuel possible après la période de formation
- Parcours de formation et d'accompagnement
- Missions polyvalentes et stimulantes, montée en compétences
- Salaire : 28-35 K€ brut annuel sur 13,7 mois minimum selon expérience
- 13e mois
- Intéressement/participation
- Indemnité kilométrique
- PEE, CSE et tarif préférentiel, conciergerie
- Prime de résultat
- Boissons chaudes offertes à volonté, etc.
- Site desservi par le train

**Profil recherché**:
**Votre profil**:

- Bac +2/3 en paie, gestion, comptabilité ou finance
- 5 ans d’expérience minimum dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel
- Maîtrise du processus de paie dans son intégralité
- Aisance sur les outils bureautiques (Pack Office, Outlook)
- Idéalement une maîtrise de Silae, Bodet et Excel TCD

**Compétences transversales**:

- Bon esprit d’équipe
- Bonne communication
- Disponibilité
- Capacité à évoluer dans un contexte très évolutif
- Rigoureux, ordonné et méthodique
- Force de proposition