Contrôleur de Gestion Sociale

ACTIVITES **Missions générales**: Sous l’autorité de la responsable du Département contrôle de gestion sociale : Assurer la qualité du contrôle de gestion RH sur l’ensemble des champs d’activité du groupe hospitalier sur le périmètre du personnel non médical et médical: - Contrôler et analyser l’exécution du budget de la masse salariale : confrontation à la cible, identification des écarts, rôle d’alerte - Assurer la production et le suivi d’indicateurs RH sur l’ensemble des services du groupe hospitalier - Consolider et traiter les données RH pour mise à disposition des reportings mensuels déclinés par DMU/ services : effectifs rémunérés, taux de recours au remplacement, absentéisme - Suivre la mise en place des études relatives à des projets et des dossiers stratégiques du groupe hospitalier - Réalisation de projections chiffrées en lien avec la Direction des Affaires Financières (adéquation ressources humaines / capacitaire) - Mesurer les impacts financiers de la stratégie sociale et des décisions RH, réaliser des études prospectives - Participer au suivi budgétaire (construction, révision, atterrissage) et suivre les postes de dépenses : contribue à identifier les actions d’optimisation - Participation au pilotage budgétaire de la masse salariale : élaboration des prévisions de charges de la masse salariale, analyse des effets volumes et des effets prix, analyse des écarts cible/réalisé - Contribution à l’élaboration du bilan social - Contribution à l’élaboration du rapport égalité Homme/ Femme - Réaliser les campagnes de comptabilité analytique : SAE, CAE - Participe à des missions en lien avec la gestion du temps de travail du personnel non médical **Participation à des projets transverses**: - Contribuer à piloter l’instruction des nouveaux projets (30 leviers APHP, ROI...) tout en assurant la déclinaison des objectifs fixés **Risques professionnels liés à l'activité**: - Exigences émotionnelles - Travail sur écran - Mesures de prévention prises face à ces risques: - Formation «prévention du travail sur écran » COMPETENCES Savoir-faire requis - Synthétiser les données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, - Développer la mise en place d’outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord) - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Utiliser les outils bureautiques / technologies de l'information et de la communication TIC Connaissances associées Droit public Droit hospitalier Comptabilité hospitalière QUALITES REQUISES - Discrétion et confidentialité dans la gestion des situations individuelles et la préparation des projets - Respect de la réglementation - Esprit d’initiative et autonomie dans l’organisation des missions - Rigueur dans le suivi des dossiers PREREQUIS - Maîtrise indispensable de l’outil informatique et des logiciels bureautiques - Connaissance souhaitée des logiciels de gestion RH EXPERIENCE CONSEILLEE - Profil Sortie d’école ou expérience < 5 ans - Expérience sur un poste similaire REMUNERATION/EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE - Echelle de rémunération des ACH/AAH/Chargé de mission APHP GROUPE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE 93 Les hôpitaux Avicenne de Bobigny, Jean-Verdier de Bondy et René-Muret de Sevran constituent le groupe hospitalier AP-HP.Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis (GHU 93), l’un des 6 groupes hospitaliers de l’AP-HP. Il propose des parcours patients complets, notamment dans les domaines du cancer, de l’obésité, de la gériatrie, de l’addictologie, de la prise en charge de la femme et de l’enfant, des axes de spécialisations et atouts avérés du groupe hospitalier. Bobigny Bac +3 Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans) CDI Contrôleur de gestion / auditeur