Chef de Service Action Sociale de Polyvalence

Direction des solidarités
- service action sociale de polyvalence

Référence : i2114-24SC42444A
- Nature de l'offre **:Emploi Permanent**
- Affectation : Site - Cité Administrative (Grenoble) / 17-19 rue du commandant l'Herminier Grenoble

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
La direction des solidarités (165 agents) est organisée autour des fonctions suivantes:

- 4 services : insertion vers l'emploi, prévention santé publique, logement et action sociale de polyvalence
- 1 attaché de direction, 2 chargées de mission auprès de la direction, en charge notamment de projets stratégiques

Missions:
Au sein de la direction des solidarités et sous l'autorité de la directrice et du directeur adjoint, le ou la chef(fe) de service:

- assure le management du service avec l'appui du chef de service adjoint : management de l'équipe (34 agents), des ressources, pilotage et organisation des activités, gestion et suivi du budget
- assure le pilotage de l'équipe des personnels remplaçants intervenant en directions territoriales
- participe à la mise en œuvre du projet de direction, en cohérence avec les orientations départementales et assure sa déclinaison en projet de service
- est force de propositions dans la mise en œuvre des orientations des politiques de développement social à destination des familles et jeunes en lien étroit avec les directions territoires et les autres politiques publiques menés par le département.
- met en œuvre, suit et évalue les politiques et dispositifs d'action sociale pilotés et suivis par le service
- impulse le partenariat avec les instituons sociales et la transversalité avec les autres services ou directions
- soutient technique auprès des territoires
- contribue à une dynamique d'innovation sociale et à l'accompagnement d'évolutions de pratiques centrées sur la place de l'usager et de son environnement de proximité
- représente le département dans certaines instances

Le chef de service contribue à la transversalité nécessaire au bon fonctionnement de la Direction des solidarités.

Activités:

- Encadrer et animer une équipe
- Piloter et suivre l'avancement des projets. Piloter des chantiers liés aux champs et aux métiers de l'action sociale (action sociale départementale renouvelée, accès aux droits, accompagnement des évolutions des pratiques et pilotage d'expérimentations ).
- Assurer le suivi des dispositifs et actions du service en direction des jeunes et en direction des familles (allocations mensuelles, mesure d'accompagnement social personnalisé ).
- Assurer le suivi des dossiers relevant de ses délégations
- Veiller au suivi et à l'évaluation des missions sociales assurées par des partenaires (accompagnement social de publics spécifiques, accueils de jour, épiceries solidaires, médiation familiale ).
- Piloter la coordination les Conférences Territoriales de Solidarités à l'échelle départementale
- Gérer le budget
- Participer à la préparation, au suivi et à la gestion du budget du service.
- Répondre aux demandes d'expertise et de conseil Répondre aux demandes d'interventions de personnels sociaux sur les territoires en pilotant l'équipe des personnels remplaçants en lien
- Participer à des instances partenariales Piloter et participer à des instances partenariales, en représentant le Département.
- Assister et conseiller les services et/ou les élus et auprès de la direction

Compétences requises:

- Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
- Connaissance des procédures administratives, comptables et financières
- Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale
- Capacité à travailler en équipe
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en transversalité
- Aptitude à piloter des projets complexes
- Aptitude au management
- Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs
- Capacité à animer, de coordination
- Capacité de négociation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Proactivité
- Connaissance et pratique de la méthodologie de projet

Prérequis:
Expérience dans le domaine