Coordinateur (H/F) - Service Housing First Mulhouse

Intitulé du poste : Coordinateur.trice - Service Housing First

Type de contrat et durée : Contrat à Durée Indéterminée - 1 ETP - Mulhouse

Présentation du poste : Le secteur Accompagnement Habitat met en œuvre des actions d’accueil, d’accompagnement, d’hébergement et d’accès au logement auprès de personnes défavorisées. Le programme Housing First contribue à cette perspective en assurant les missions suivantes:
1. Assurer un accompagnement pluridisciplinaire en référence aux 8 principes du modèle Housing First

2. Faciliter la stabilisation résidentielle des personnes par la captation et la gestion locative adaptée

3. Promouvoir la pair-aidance et la reconnaissance des savoirs expérientiels des personnes concernées

4. Contribuer à l’amélioration continue de la qualité des prestations du DIH

Une organisation territoriale est mise en place, avec l’appui d’une fonction de coordination pour chaque équipe. Le ou la coordinateur.rice s’assure du bon déroulement de l’activité quotidienne du service. Il/elle assure la mise en œuvre et la coordination des activités et suit la réalisation des tâches par les membres de l’équipe. Il/elle est en lien avec les partenaires institutionnels et opérationnels, afin notamment d’assurer la fluidité des actions, des accueils et sorties du dispositif dans une logique de parcours personnalisé. Il/elle réalise le recueil des données d’activités, participe à l’analyse des résultats, et contribue à l’amélioration continue de la qualité.

En tant que travailleur social il/elle s’implique largement dans l’action du service au quotidien.

L’accompagnement est référencé à la méthodologie Housing First et ses 8 principes d’action.

Les personnes accèdent à un logement personnel durable (locataire ou sous-locataire) sans passer par l’hébergement.

Un Lieu de vie à caractère expérimental permet également aux personnes sans-abri de s’essayer à fixer leur résidence en complément.

Activités principales:

- Accueil
- Accompagnement pluridisciplinaire
- Accès au logement

Les objectifs du/de la coordinatrice sont:

- S’assurer du bon fonctionnement quotidien de l’activité par une organisation efficiente et subsidiaire dans le respect des 8 principes du Housing First
- Concilier des conditions d’accompagnement dignes, l’exigence de réactivité au regard de la situation des personnes dépourvues de domicile et des objectifs d’activité fixés par les commanditaires
- Suivre l’évolution des politiques sociales, leur déclinaison administrative et encourager le développement des compétences des membres de son équipe dans une perspective inclusive voire d’émancipation
- Maintenir un climat relationnel et organisationnel propre à des conditions de travail favorables
- Contribuer à l’amélioration continue de la qualité des prestations du service

Caractéristiques et connaissances liées au poste:

- Vous possédez des compétences en accompagnement social, et éventuellement dans le secteur de la santé mentale ou de la prise en compte des addictions
- Vous êtes rigoureux(se), bien organisé/e ;
- Vous avez un sens du dialogue et du contact avec les personnes accompagnées ;
- Vous avez un grand sens relationnel et une réelle capacité d’écoute ;
- Des connaissances et/ou une expérience spécifique du secteur ou la transposition de compétences développées ailleurs seront appréciées ;
- Vous recherchez le contact humain et êtes capable de vous mobiliser dans une dynamique d’amélioration continue ;
- Doté(e) d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe.

Profil

Formation : Vous êtes impérativement titulaire d’un diplôme de niveau 6 dans le travail social : DEES, DEASS ou DECESF ou d’un Diplôme d’Etat d’Infirmier.ère

Expérience : Expérience mínimale de 5 ans, connaissance des publics et du secteur d’activité obligatoire.

Conditions de travail

Date de prise de fonction : Immédiate

Lieu de travail : Mulhouse et son agglomération - déplacements ponctuels dans le département du Haut-Rhin

Horaires : travail en journée du lundi au vendredi ; 35h/semaine.

Déplacements fréquents dans l’agglomération et ponctuels dans le département.

Permis B requis

Salaire et statut : Salaire selon grilles des Accords Collectifs de Travail applicables dans les CHRS. Statut Non cadre.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel