Juriste Droit Social Junior

Le groupe CASTEL est une entreprise aux valeurs fortes, où la qualité des produits et la relation commerciale de proximité sont au cœur de nos actions quotidiennes.

Devenez notre prochain **Juriste Droit Social Junior (H/F).**

Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines spécialisé(e) dans la gestion et le maintien de bonnes relations entre l'entreprise et ses collaborateurs. Ce rôle requiert une expertise en matière de législation du travail, de négociation collective et de communication interne.

Le (la) Juriste Junior (H/F) joue un rôle essentiel dans la préservation d'un climat social harmonieux et dans la promotion du bien-être au travail.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, ainsi qu'avec les représentants du personnel.

**Vos missions principales en tant que Juriste Droit Social Junior**:
**1. Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel**:
Ø Vous collaborez avec les représentants du personnel dans le cadre de la préparation des réunions dédiées aux instances représentatives du personnel ou celles liées aux négociations collectives.

Ø Vous organisez les réunions avec les IRP.

Ø Vous assurez la mise à jour de la Base de Données Economiques et Sociales et Environnementales.

**2. Conformité RH**:
Ø Vous participer à la mise en place des processus internes garantissant le respect des normes sociales.

Ø Vous contribuez à la préparation et l’analyse des audits et reporting internes RH.

Ø Vous assurez la collecte et le suivi des différents indicateurs clés de performance en relations sociales.

**3. Conseil et accompagnement**:
Ø Vous apportez un conseil aux managers et aux gestionnaires des ressources humaines des établissements, sur les questions de 1er niveau relatives au droit du travail (individuel et collectif), aux procédures disciplinaires ou amiables, aux contentieux prud’homaux, etc.

Ø Vous participez à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires ou contentieux prud’hommaux (rassemblement des pièces nécessaires, courriers de procédures, suivi des procédures, recherches juridiques, etc).

Ø Vous assurez la rédaction des courriers disciplinaires de 1er niveau (convocation entretien préalable, courrier de mise à pied ou avertissement, etc).

**4. Veille législative et réglementaire**:
Ø Vous vous tenez informé(e) des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de relations sociales.

Ø Vous analysez l'impact des changements législatifs sur les pratiques de l'entreprise et proposer des adaptations si nécessaire.

**5. Formation interne**:
Ø Vous contribuez à la création de contenus visant à former les managers aux bonnes pratiques RH et vous assurez la montée en compétences des équipes RH sur les aspects juridiques RH.

**6. Communication interne**:
Ø Vous êtes chargé(e) d’assurer la communication RH interne et intra-entreprises.

**Ce qu’on attend de vous en tant que Juriste junior ?**

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social ou tout autre domaine connexe.

Vous avez déjà réalisé une première expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement soumis à des relations sociales complexes et multi-établissements.

Vous maitrisez les aspects juridiques du droit du travail et des conventions collectives.

Vous êtes un excellent communiquant, vos capacités de négociation et de médiation ne sont plus à prouver.

Vous êtes à l’aise avec la partie rédactionnelle.

Votre aisance relationnelle est reconnue de tous. Vous êtes à l’écoute et faites preuve de diplomatie. Votre aptitude à gérer les situations conflictuelles est reconnue par vos paires.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et capable de travailler de manière autonome.

La discrétion et la confidentialité sont vos plus grandes forces.

Vous aimez travailler, et gagner en équipe.

**Ce que nous vous proposons ?**

L’accompagnement d’une entreprise leader sur son marché avec plus de 200 ans d’existence, où la progression et les évolutions internes sont possibles.

Vous rejoindrez une équipe RH dynamique où les projets sont stimulants et variés.

Des avantages intéressants : accès à un CSE, et bien d’autres.

Une prise en charge du transport à hauteur de 75% et la mise à disposition d’une navette privée ou la mise à disposition d’un stationnement gratuit et sécurisé.

Un jour de télétravail hebdomadaire.

Un parcours d’intégration complet et accès à un catalogue de formation complet.

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