Chargé(E) Recrutement Et Formation

La Franchise GUEANT est une société familiale qui assure le développement des enseignes KFC et PAUL en France et participe à leur rayonnement national.

La franchise a aujourd'hui 3 Boulangeries PAUL sur la ville de Nancy et 22 restaurants KFC répartis entre:

- Provence-Alpes-Côte-d'Azur : Nice Riquier, Nice Valley, Villeneuve-Loubet, Grasse, Orange
- Auvergne Rhône-Alpes : Lyon Meyzieu, Lyon Confluence, Lyon République, Lyon Garibaldi, Caluire et Cuire
- Allier : Moulins, Montluçon
- Bretagne / Pays de Loire : Nantes (Bouguenais, St Sébastien, St Herblain), Saint-Quay-Perros
- Ile-de-France : Varennes-sur-Seine
- Grand-Est : Troyes Lavau, Reims Village, Marly, Metz République
- Hauts-de-France : Château-Thierry

Notre ambition ? Deux restaurants de plus avant la fin de l'année et encore de beaux projets à venir en 2026

L’effectif est de 620 salariés qui évoluera à plus de 700 en fin d’année.
- Dans le cadre de son développement, la Franchise recrute pour son siège situé à_**Bezannes (51430)** un(e) Chargé(e) de recrutement et formation (H/F):
Vos principales missions seront les suivantes:
**RECRUTEMENT**
- Recueillir les besoins de recrutement de son périmètre (Alternants / Employés /

Agents de Maîtrise / Cadres) ;
- Réalisation du recrutement pour l'ensemble des futures ouvertures prévues sur un

périmètre national ;
- Relations avec les agences France Travail et missions locales ;
- Mise en place de POEI ;
- Rédiger et diffuser les annonces d'emploi ;

différents postes en collaboration avec les opérationnels ;
- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration.

**ALTERNANCE**
- Participer et développer la marque employeur (forums, partenariats écoles,

communication RH) ;
- Recruter et assurer le suivi des alternants du périmètre ;
- Assurer le suivi et les demandes d'aides à l'embauche pour l'ensemble du périmètre.

**FORMATION**
- Construire et mettre à jour les parcours de formation interne (ex. parcours équipier,

parcours manager) ;
- Identifier les salariés à potentiel et leur proposer un plan de progression interne en

collaboration avec les opérationnels ;
- Organiser et coordonner les actions de formation (planning, logistique, convocations) ;
- Suivre l’assiduité et le bon déroulement des formations ;
- Assurer la gestion administrative des formations (conventions, attestations) ;
- Monter et suivre les dossiers de financement de formation auprès d’AKTO ;
- Suivre les budgets formation et les remboursements OPCO ;
- Tenir à jour les tableaux de suivi (heures de formation, coûts, retours financiers).
- Liste non exhaustive et évolutive en fonction du profil

**_
Votre profil ?_**

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).

**Permis B indispensable.**

**_
Vous êtes reconnu comme étant une personne_**_ :_
- _ Rigoureux(se) et très organisé(e)_
- _ Transparent(e)_
- _ Réactif(ve) et dynamique_
- _ Toujours souriant(e)_
- _ Curieux(se)_

**_
Et vous possédez_**_ _**_:_
- _ Le sens du service et de l'autonomie_
- _ Une bonne communication- Type d'emploi _: Temps plein, CDI - Statut Agent de Maîtrise - 39h/semaine du lundi au vendredi - RTT_
- Salaire_ : En fonction du profil _
- Parking à disposition - Participation aux frais de transport en commun - Mutuelle _
- Niveau_ Bac +2 / Licence Spécialisé en Ressources Humaines_
- Déplacements_ : Des déplacements France entière sont à prévoir dans le cadre des ouvertures de restaurants avec véhicule de service à disposition (3 jours en amont de l’ouverture pour les informations collectives + le jour de l’ouverture)._

**Le process de recrutement**_ _: _
- Pré-qualification Téléphonique
- Entretien Physique au siège