Coordonnateur-coordonnatrice Ressources Humaines

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Coordonnateur-coordonnatrice ressources humaines

**Direction Générale Ville Résiliente**
**Direction Propreté et Logistiques Municipales**
**DPLM - Administration Générale**

**Catégorie : B**
**Cadre d'emploi : Rédacteur**
**Fonction : Coordonnateur-coordonnatrice RH**

**Temps de travail : 100 %**
**IFSE**GF 6**:400€ bruts mensuel**
**NBI : non**
**Encadrement : Oui**

**Lieu des postes de travail**:51 rue Mallifaud à Grenoble**
**Référence du poste à rappeler : 1_2025_B_P_55383**

CONTEXTE

MISSIONS

**Management : encadrement des assistant.e.s Ressources Humaines**
- Animation, coordination et supervision de l’équipe
- Organisation du travail et mise en place des procédures et outils de travail nécessaires au traitement des dossiers
- Accompagnement, formation et évaluation des agents

**Gestion courante de l’activité RH** de la Direction et des services Administration Générale, Propreté urbaine, Ateliers mécanique et Logistique Opérationnelle : suivis individuel et collectif des agents de la direction**
- Information de 2nd niveau auprès des agents (statut, droits et obligations, procédures internes, etc.)
- Contrôle des éléments variables de paie
- Gestion des effectifs (postes, recrutements, départs, renforts de tous types pour chacun des services), préparation, suivi et mise en œuvre des décisions du PMPE (Planification Mensuelle et Pilotage des Emplois - ex Comités RH)
- Interface et coordination avec les techniciens et responsables de pôles, appui aux encadrants sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines
- Interface et coordination avec les services et directions partenaires : DRH, Emplois et compétences, Prévention, Médecine professionnelle, etc.
- Reporting

**Veille, analyse et études prospectives en matière RH**
- Construction d’indicateurs RH et productions de synthèses à destination du service Administration Générale en lien avec la Cheffe de service Administration Générale,
- Conduite d’études prospectives en matière de ressources humaines (concernant les process, les cycles de travail, la masse salariale, la GPEEC, etc.)

**Formation**
- Contribution et déploiement de l’École de la Propreté
- Analyse des orientations/priorisations avec les services
- Élaboration de tableaux de suivi des formations / bilans indicateurs de réalisation et d’absentéisme
- Accompagnement des encadrants et agents à la pratique du portail RH-formation
- Reporting
- Vous disposez d’une expertise dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et des règles statutaires. Vous savez respecter la confidentialité des dossiers qui vous sont confiés.
- Vous êtes capable de travailler en transversalité dans le cadre de relations fonctionnelles non-hiérarchiques et vous aimez le travail en équipe.
- Vous êtes réactif, organisé.e et autonome dans la gestion de votre activité, vous avez le sens des responsabilités.
- Vous n’avez pas de difficultés à faire appliquer la réglementation, vous êtes rigoureu.x.se dans le suivi des décisions.
- Vous savez encadrer et animer le travail d’une équipe et disposez d'une expérience managériale
- Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et les logiciels métiers dédiés (Portail Décisionnel, portail RH, GPEEC, OCTIME...). Vous maîtrisez la conception de tableaux de bords et d’indicateurs de gestion.
- Vous avez la capacité à impulser et à développer des outils de pilotage d’activité
- Vous avez l’esprit d’analyse et d’initiative
- Vous être capable de reporting

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle:

- Temps de travail hebdomadaire:

- 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
- ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service),
- et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
- Horaires de travail : Dans le cadre des opérations de viabilité hivernale, vous pouvez être amené.e à travailler au-delà de votre horaire habituel.
- Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
- Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas d