Adjoint Administratif

Catégorie
- Administratif
- Type de contrat
- CDD
- CDI
- Statutaire
- Quotité
- 100%
- Date limite de réponse
- 12/03/2025
- Description du poste

**Adjoint Administratif (F/H) à la Direction des Ressources Humaines - Secteur Gestion Statutaire & Contractuelle**

Vous rejoindrez l’équipe du secteur Gestion statutaire et contractuelle au sein du service de la Direction des Ressources Humaines.

**Missions réparties en fonction d’une gestion par pôle**:

- Accueil physique et téléphonique des professionnels
- Réalisation de courriers et d’attestations relatives au secteur d’activité
- Concours
- Suivi des conventions
- Médailles du travail
- Mise à jour et suivi de tableaux de bord
- Elections professionnelles
- Suivi des promotions professionnelles
- Campagne d’évaluation annuelle
- Gestion contractuelle du dossier agent
- Suivi et mise à jour du dossier individuel
- Création d’un tableau de suivi mensuel
- Gestion des demandes d’avis
- Création et suivi des contrats de travail
- Gestion Statutaire du dossier agent
- Suivi et mise à jour du dossier individuel
- Calculs anciennetés, suivi des visites médicales
- Instruction des demandes de mutation, détachement, radiation des cadres
- Suivi de la carrière, mise en stage et titularisation
- Instruction du dossier retraite
- Description des compétences

**Compétences techniques**:

- Maîtrise des outils bureautiques
- Gestion administrative
- Cadre réglementaire en matière de gestion RH (accord local, LDG)

**Connaissances requises**
- Gestion administrative
- Gestion des ressources humaines
- Logiciel dédié à la gestion RH
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

**Aptitudes comportementales professionnelles**
- Qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
- Un bon esprit analytique, de synthèse et d’anticipation
- Avoir le sens de l’organisation, être rigoureux
- Force de proposition

**Formation pré-requise ou expérience**
- Diplôme de niveau V (BTS, DUT), de niveau VI (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.
- Expérience souhaitée
- Description de l'établissement

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence du territoire de santé Béziers-Sète.
Établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault, 5e établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants.

24h/24, 365 jours par an, les professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels.

Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Le CHB est l'établissement support du GHT Ouest Hérault, composé également des hôpitaux de Pézenas et de Bédarieux.

Direction des ressources humaines
Centre hospitalier de Béziers
2 rue Valentin Haüy
34500 Béziers