Gestionnaire Administration Du Personnel

il y a 2 jours


Paris, France CPAM du Val-de-Marne Temps plein

**Pourquoi la CPAM du Val-de-Marne ?**:
Au sein de la Sécurité Sociale, l’Assurance Maladie est en charge des branches maladie et risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général. La rejoindre, c’est s’engager au sein d’un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés à chaque étape de la vie.

Acteur local, la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) du Val de Marne verse plus de 3 milliards d’euros de prestations au titre de la maladie, de la maternité, du décès et des risques professionnels, à plus d’1 million de bénéficiaires. Elle met également en œuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins. Ses 1 380 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs, partenaires.

Le gestionnaire de paie sera chargé de:

- Réceptionner les données de paie et s’assure de leur conformité
- Effectuer leur saisie dans le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Procéder à la vérification des produits de paie (bulletins de salaire )
- Contribuer à la préparation de l’ensemble des déclarations sociales et fiscales obligatoires

**Compétences et/ou qualités professionnelles souhaitées:
- Détenir des connaissances en matière de gestion de la paie et avoir le goût des chiffres,
- Etre rigoureux,
- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques ;
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
- Savoir travailler dans l'urgence ;
- Savoir travailler en autonomie,
- Aptitude au travail en équipe ;
- Sens du service et aptitude relationnelle ;
- Avoir le goût des chiffres
- Confidentialité et discrétion exigées ;
- Démontrer un intérêt marqué pour l'acquisition de nouvelles connaissances ;
- La connaissance du logiciel de paie GRH serait un plus.

**Diplôme ou formation souhaité**:
Bac ou expérience minimum d’1 an dans le domaine.

**Contrat de travail**:
Temps de travail de 39 heures, compensées par l’octroi de jours RTT

Horaires variables

Titres restaurant

Comité d’entreprise

**Rémunération**:
Poste ouvert au Niveau de classification institutionnel 3.

Salaire mensuel brut du niveau 3 = 1781€

Le salaire annuel incluant un 13ème mois versé pour moitié en mai et septembre sous condition de présence et de rémunération le dernier jour du mois ; et un 14ème mois versé en fin d’année au prorata de la date d’embauche.

**Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d’entretiens.



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