Préfigurateur-trice Tranquilité Publique

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Pour répondre aux politiques publiques impulsées par les exécutifs municipal et eurométropolitain, la DGA « Transformation démocratique, Europe, territoires et prévention » a pour objectif la mise en synergie des politiques de développement local, de proximité et de rayonnement européen et international. Elle développe et anime les espaces de dialogue et la mise en place d’un cadre de coopération renouvelé avec les citoyens-nes, habitants-es et les différentes échelles territoriales.

**Activités principales**:

- S’assurer que la politique menée soit conforme au diagnostic d’intervention réalisé (tranquillité publique, gestion des conflits, organisation de la présence institutionnelle) sur le périmètre déterminé.
- Créer et suivre l’organisation administrative retenue (budgets, modalités de mise en œuvre, procédures) pour répondre aux besoins exprimés par les élus-es.
- Définir les outils informatiques nécessaires à l’évaluation du dispositif par le biais de synthèses et bilans d'activité selon différentes temporalités (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle).
- Coordonner l'interface entre les services de la collectivité et le prestataire dans le domaine de la tranquillité publique pour la prise de contact auprès des habitants-es.

**Activités secondaires**:

- Animer et développer le partenariat avec l’ensemble des acteurs-trices du territoire concerné par le dispositif, internes à la collectivité comme externe (police municipale, prévention spécialisée, CCAS, directions de territoire, CSC, etc.).
- Intégrer un réseau national de médiation.
- Participer à des réunions de quartier animées par les élus-es.
- Développer des actions et démarches innovantes en direction de la population, en lien avec les partenaires (marches exploratoires, équipes mixtes avec la prévention spécialisée, stands d’information, etc.).

Ce poste est susceptible d’évolution de son périmètre suite au lancement du marché envisagé et en fonction d’un projet de service en cours.

Directement rattaché-e au chef du service de la Prévention Urbaine, vous gérez la mise en œuvre de cette mission de service public en assurant:

- une supervision de l’activité de la structure extérieure en charge du dispositif de médiation tranquillité dans le respect des règles de la commande publique,
- un suivi des actions de médiation sociale et de tranquillité publique mises en place au quotidien sur l’espace public par l’opérateur retenu (priorisation des missions, des thématiques et des secteurs d’intervention),
- un suivi budgétaire et financier du marché afin notamment de prendre en compte l’évolution des orientations autour du périmètre et des missions confiées à l’opérateur,
- l’analyse des actions portées par d’autres collectivités en France et l’intégration aux réseaux nationaux de la médiation,
- la tenue d’instances de pilotage simultanément à la mise en œuvre de la démarche,
- la création d’outils d’aide à la décision.

Dans ce cadre, vous impulsez une dynamique partenariale favorisant l’autonomie, la coopération, l’échange d’informations et de pratiques, vous participez à l’analyse territoriale de la tranquillité publique, aux projets structurants du service et accompagnez les enjeux présents et à venir de la médiation dans une logique de conduite transversale à la réponse des attentes des administrés-es et des élus-es.
- Master en politiques urbaines, gouvernances, médiation et gestion de la ville ou médiation sociale urbaine ou politiques de prévention et de sécurité.
- Expérience en pilotage de projet et en management hiérarchique d’équipe pluridisciplinaire.
- Expertise des enjeux et des politiques de prévention et de tranquillité publique.
- Expertise en gestion de projet.
- Maîtrise en matière de ressources humaines territoriales et de management.
- Maîtrise des dispositifs d’organisation de la sécurité.
- Connaissance des techniques de médiation.
- Capacité à concevoir, proposer et mettre en œuvre des actions de prévention.
- Capacité à développer des méthodologies et des outils d’observation et d’évaluation.
- Capacité à susciter, organiser et piloter des projets.
- Capacité à répondre à des sollicitations multiples et multiformes.
- Capacité à prendre des décisions.
- Capacité à coordonner et animer un travail en réseau.
- Capacité à organiser, animer des réunions.
- Qualités relationnelles, goût du contact, adaptabilité aux types de publics, diplomatie, aptitude à la négociation avec