Chargé(E) de Recrutement

**Rhmodepme**, spécialiste des Ressources Humaines et du **recrutement dans les sociétés à dominante technique**, recrute pour son client, la société **ARTING**, Bureau d’études d’ingénierie industrielles**, avec une prédominance pour le secteur de l’énergie. **Fondée à Paris en 1989** afin de répondre aux besoins d’études dans l’industrie pétrolière, gazière et nucléaire française, la société ARTING connaît ses premiers succès dans le calcul et la conception d’unités industrielles complexes, pour le compte de grands donneurs d’ordres dans le secteur de l’énergie, tels que TECHNIP, TOTAL, ou encore la COGEMA. ARTING réalise et prend en charge au sein de leur bureau d’études tout ou partie d’un projet, d’une unité, ou d’un package en installation d’usine. De la phase " Basic Engineering Design " à " l'Ingénierie de Détail ", puis en relation avec les fabricants, ils réalisent les plans de fabrication des équipements, c'est leur cœur de métier. Les équipes sont composées d’ingénieurs, et de techniciens pluridisciplinaires spécialistes de nombreux métiers transversaux, pour un total de 60 collaborateurs. **Dans le cadre d’une croissance d’entreprise et des équipes, ARTING recherche son/sa**: **Chargé(e) de Recrutement** CDI - localisation : Ile de France + télétravail Salaire : Fixe : 35 à 40 ke + Variable : 5 à 10 ke + Avantages Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique et rattaché(e) au **Directeur Technique**, vous **pilotez la fonction recrutement dans sa globalité en définissant la stratégie recrutement et en réalisant sa mise en œuvre opérationnelle, **afin de couvrir les objectifs de recrutements pour l’année, évalués à une quarantaine de profils à recruter. A ce titre, vos missions seront: - Recenser les besoins en recrutement auprès des managers, - Mettre en œuvre une stratégie de recrutement et de sourcing (chasse, sourcing, dépôt d’annonces), - Accompagner l’entreprise dans ses besoins et son développement en étant business oriented, - Rédiger des annonces attractives et les déposer sur les jobboards, - Effectuer un reporting régulier, - Mener les entretiens physiques et visios, - Entretenir et mettre à jour les différentes bases de données suite aux entretiens, - Préparer les dossiers pour la diffusion aux opérationnels, - Accompagner l’engagement du collaborateur et assurer son suivi d’intégration. **Profil**: De **formation Ressources Humaines (**Bac + 3 minimum)**,* vous détenez une **expérience de recrutement au sein d’environnements techniques d’au minimum 3 ans **(hors stage et alternance)**, **pour lesquels votre intérêt, votre curiosité et votre capacité de compréhension des **enjeux techniques* ont été des gages de réussite. Vous maitrisez parfaitement les techniques de sourcing / de chasse et d’approche directe et savez instaurer des relations de partenariat avec les écoles cibles. Dynamique, curieux(se), vous savez relever des défis et travailler en équipe. Disposant d’une bonne capacité rédactionnelle et de qualités de communication, votre maturité professionnelle vous permet d’échanger avec tout type de public. Investi(e), impliqué(e), vous êtes en mesure d’être flexible sur votre temps et organisation du travail pour couvrir les besoins du poste. **Conditions de travail et salaire / avantages**: Poste rattaché au siège à Pantin (93) / Tour Essor. CDI - statut cadre Salaire : Fixe : 35 à 40 ke annuels bruts Salaire variable : 5 à 10 ke sur résultats entreprises et sur objectifs personnels. Avantages : chèques cadeaux, chèques vacances, Télétravail envisageable. A pourvoir dès que possible ou dès la fin de votre préavis. **Process de recrutement**: Entretien téléphonique préqualifiant avec Rhmodepme Entretien visio + passation profil personnalité avec Rhmodepme Entretien visio avec le Directeur Technique Arting + Rhmodepme Entretien visu siège : équipe ARTING. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Salaire : 35 000,00€ à 50 000,00€ par an Programmation: - Du lundi au vendredi - Travail en journée Types de primes et de gratifications: - Primes Question(s) de présélection: - Disposez vous d'une expérience de recrutement sur des profils techniques (techniciens / ingénieurs) ? Formation: - Bac +3 (Licence / Bachelor) (Exigé) Expérience: - Recrutement: 3 ans (Exigé) Lieu du poste : En présentiel