Conseiller.ere Tecnique Au Bureau de Laccueil

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Le bureau de l’accueil familial accompagne les 500 familles d’accueil qui sont employées par le Département pour accueillir les enfants placés sous mesure de protection de l’enfance en Seine Saint Denis. Le bureau assure l’encadrement des assistants familiaux, leur accompagnement professionnel et la gestion de leur carrière et paie. Pleinement inscrit dans le dispositif de protection de l’enfance, il travaille en étroite collaboration avec les circonscriptions de l’aide sociale à l’enfance afin de favoriser le travail d’équipe au bénéfice des enfants protégés. Le bureau est composé de 4 équipes : l’équipe d’accompagnement professionnel, le centre de formation des assistants familiaux, le placement familial de Montreuil sur Mer et l’équipe carrière et paie.

**Raison d'être du poste**:
Le service porte plusieurs projets qui concourent à l’amélioration de l’accueil et de l’accompagnement des enfants en familles d’accueil : développement de l’accueil des 0-3 ans, des enfants en situation en handicap, développement de l’accès à la culture et aux sports

Le service est également engagé dans une dynamique d’accélération des recrutements des AF pour permettre d’augmenter les capacités d’accueil du Département.

Enfin, l’accompagnement des évolutions législatives relatives aux AF appelle une ingénierie importante en termes de pilotage de projets, et une expertise du statut des assistants familiaux.

**Missions principales**:

- piloter la mise en œuvre des évolutions législatives, assurer la veille réglementaire et appui technique sur le statut des AF,
- préparer et suivre le dialogue social avec les représentants des assistant.e.s familiaux,
- participer à l’animation du réseau des placements familiaux associatifs du Département,
- piloter des chantiers transverses au bureau pour favoriser l’accès à la culture pour les enfants confiés aux familles d’accueil, la prise en charge des 0-3 ans, l’accompagnement des enfants en situation de handicap,
- contribuer au développement de l’offre en accueil familial et aux développement des actions de renforcement de l’attractivité du métier d’assistant familial

**Profil**:
Compétences
- Relationnelles

Savoir travailler en équipe et développer des méthodes de travail partagées
Savoir mobiliser ses collaborateurs et les partenaires internes au sein du Département
Maitriser les outils de management ainsi que de la conduite de projet
- Organisationnelles

Savoir animer des réunions et/ou groupes de travail
Savoir suivre un projet, piloter les échéances, et en rendre compte aux instances de décision
Savoir fixer, planifier, mesurer les objectifs de ses collaborateurs
- Techniques

Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
Savoir mettre en œuvre les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur