Chargé-e de Mission Ressources Humaines

34060 MONTPELLIER _

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**Présentation INRAE**:
L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

**Vous serez accueilli(e) au sein de**:
Le centre de recherche Occitanie-Montpellier comporte 38 unités, réparties sur 8 sites avec plus de 1200 personnels.

Vous serez accueilli-e au sein de l'unité SDAR (Services déconcentrés d'appui à la recherche) du centre INRAE Occitanie-Montpellier Les SDAR apportent leur soutien aux unités de leur centre de recherche, dans les domaines administratifs, RH, santé et sécurité au travail, budgétaire et financier, partenariat, maintenance du patrimoine immobilier et logistique, protection des biens et de l'environnement. Les SDAR assistent également le Président de centre (PC) dans les multiples aspects de la vie collective du centre. Garants de la conformité des actes de gestion, les SDAR agissent à l'interface des directions nationales d'appui, des unités et des différentes parties intéressées du centre. Dirigés par la Directrice des services d'appui (DSA) et organisés en équipes fonctionnelles spécialisées, les SDAR du Centre Occitanie-Montpellier regroupent environ 110 agents.

**Environnement de travail, missions et activités**:
Vous exercerez votre activité au sein du service ressources humaines (SRH), comprenant 14 agents organisés en deux équipes (Administration du Personnel et Formation Tout au Long de la Vie).

Vous exercerez votre activité sous la hiérarchie directe de la responsable RH et travaillerez en lien avec les membres du service RH et les acteurs internes (conseiller Prévention de Centre, conseillère en orientation professionnelle, correspondante handicap, référentes égalité diversité ) et partenaires externes (médecin du travail, assistant de service social notamment).

**Dans le cadre des priorités nationales et des orientations RH de centre, votre mission consistera à**:

- Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements à destination des agents et des collectifs ;
- Contribuer à l’élaboration et au deploiement de dispositifs et projets RH transverses.

**A ce titre, vous serez particulièrement chargé-e de**:

- Proposer, mettre en œuvre et suivre des dispositifs d’accompagnement adaptés aux situations individuelles (_mobilité, reconversion, retour ou maintien dans l’emploi, aménagement de poste _) ou collectives en lien avec les autres acteurs RH du Centre.
- Proposer, développer et mettre en œuvre des actions et dispositifs dans le cadre de la politique RH de Centre répondant à des enjeux d’attractivité, de diversité, de qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux...
- Participer aux actions déployées par le centre répondant à des besoins de recrutement, d’accueil, d’intégration ou d’information (forums et salons emplois-métiers, comités d’appui au recrutement, journée d’accueil des nouveaux arrivants, définition de parcours d’intégration...)
- Contribuer, pour son périmètre d’activités, à élaborer, alimenter et suivre des indicateurs et tableaux de suivi, à répondre aux enquêtes, participer à la production d’étude ou d’analyse, à produire le bilan annuel d’activités ou à préparer des informations pour les instances de Centre.

**Déplacements sur les implantations du Centre en région**

**Télétravail possible dans le cadre du dispositif institutionnel.**

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**Formations et compétences recherchées**:
**Master/Ingénieur (Bac+5)**

Formation de niveau Master en gestion des ressources humaines.

Une première expérience en gestion des ressources humaines serait appréciée.

Vous avez une bonne connaissance de la réglementation et des procédures de gestion RH. Vous connaissez les principes de la sociologie des organisations, de la psychologie du travail et les dispositifs de régulation sociale et savez les appliquer aux situations rencontrées. Le monde de la recherche vous intéresse et vous avez une connaissance générale du statut de la fonction publique.

Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Vous êtes capable d’établir un diagnostic RH et proposer des plans d’action. Vous êtes rigoureux-se, fiable et vous avez le sens des priorités. Vous maitrisez les outils bureautiques et savez élaborer et suivre des tableaux de bord. Vous savez communiquer, par écr