Chargé(E) de Ressources Humaines

**Type de contrat**: Mobilité ou CDD

**Contrat renouvelable**: Oui

**Niveau de diplôme exigé**: Bac + 3 ou équivalent

**Fonction**: Personnel des fonctions support (IT)

**Corps d'accueil**: Ingénieur d'Etudes (IE)

**Niveau d'expérience souhaité**: De 5 à 12 ans

**A propos du centre ou de la direction fonctionnelle**:
Le centre Inria d'Université Côte d'Azur regroupe 42 équipes de recherche et 9 services d’appui. Le personnel du centre (500 personnes environ) est composé de scientifiques de différentes nationalités, d’ingénieurs, de techniciens et d’administratifs. Les équipes sont principalement implantées sur les campus universitaires de Sophia Antipolis et Nice ainsi que Montpellier, en lien étroit avec les laboratoires et les établissements de recherche et d'enseignement supérieur (Université Côte d’Azur, CNRS, INRAE, INSERM...), mais aussi avec les acteurs économiques du territoire.

Présent dans les domaines des neurosciences et biologie computationnelles, la science des données et la modélisation, le génie logiciel et la certification, ainsi que la robotique collaborative, le Centre Inria d’Université Côte d’Azur est un acteur majeur en termes d'excellence scientifique par les résultats obtenus et les collaborations tant au niveau européen qu'international.

**Contexte et atouts du poste**:
Le Service des Ressources Humaines du centre Inria d'Université Côte d'Azur recherche un/e Chargé(e) des Ressources Humaines.

Dans un environnement dynamique, le Service des Ressources Humaines (SRH) du centre se développe en axant sa mission sur le déploiement d’une offre de service RH de proximité, tout en participant aux prochains chantiers RH de l'Institut.

Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) sera localisé(e) sur l’Antenne Inria de l'Université de Montpellier (Campus Saint Priest) au sein du pôle RH qui sera alors constitué de 2 CRH sur place.

L’Antenne de Montpellier connaît une croissance significative et il est prévu que cette croissance continue et s’amplifie, dans le cadre de la transformation de l’Antenne en un centre de plein exercice; cette trajectoire est explicitée dans le Contrat d’objectifs, de moyens et de performance de l’Institut (COMP 2024-2028). Cette transformation aboutie mènerait alors à la structuration et à la création d'un Service des Ressources Humaines en propre pour le centre créé à Montpellier.

**Mission confiée**:
Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) exerce ses fonctions au sein du SRH du centre Inria d'Université Côte d'Azur, dont les agents sont localisés à Sophia Antipolis ou à Montpellier. Il/elle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines (RRH) localisée à distance à Sophia Antipolis.

Il/elle intervient auprès des agents rattachés au centre (scientifiques, ingénieurs, administratifs) dans une relation de proximité. Il/elle conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel.

Il/elle assure également pour les besoins de l'antenne de Montpellier un rôle de soutien spécifique auprès de la RRH du centre en termes de:

- Transfert de compétences et tutorat auprès des nouveaux recruté(e)s et apprenti(e)s
- Animation du pôle RH
- Organisation des activités
- Aide à la prise de décision
- Appui à la Direction de l'antenne
- Interactions avec les services/directions RH des partenaires du site de Montpellier.

**Principales activités**:
Le/la CRH prend en charge les phases amont liées au recrutement, dont l’organisation de campagnes de recrutement notamment les concours.
- Le/la CRH met en oeuvre des processus liés au parcours individuel des agents du centre, en lien avec la RRH. A ce titre, il/elle assure notamment:

- l’accueil et le parcours d’intégration des agents (nationaux et internationaux)
- le suivi des carrières/séjours chez Inria (mobilité, évolutions professionnelles, entretiens annuels, promotions...)

Le/la CRH contribue à la mise en oeuvre des politiques RH en matière d’action sociale au niveau du centre. Il/elle mène des actions de développement social par le biais de d’événements de sensibilisation : qualité de vie au travail, santé au travail, prestations sociales, handicap, diversité, etc.

Le/la CRH initie certains processus de gestion administrative qui nécessitent une relation de proximité avec les agents du centre et les partenaires locaux.

Il/elle travaille en relation étroite avec la Direction des Ressources Humaines d’Inria, et particulièrement avec les gestionnaires RH du Service Mutualisé des Ressources Humaines (SMGRH), afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.

Le/la CRH s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue : repère les dysfonctionnements, remonte ce qui pose problème, propose des améliorations et solutions adaptées, facilite les échanges entre les différents acteurs impliqués.

**Compétences**:
**SAVOIRS**
- Connaissances en droit du travail et/ou droit public
- Connaissance des statuts, règlements et