Manager Opérationnel

Bonjour, Tu es une personne courageuseet qui aime transmettre ? Evoluer dans un environnement en mouvementte plait ? Tu considères le management comme un métier à part entière ? Continue la lecture, nous pourrions t'intéresser
- *Poste à pourvoir à Paris_
- *Rythme hebdo : 37h du lundi au vendredi_ Welcome at Work est le premier concept de gestion et d’animation des parties communes d’immeubles de bureaux. Notre société est innovante et en constante évolution. WAW Inside
- Notre raison d'être ? Développer les personnes et leurs espaces de vie.
- Nos valeurs ? Sourire, Sens du collectif et Test & Learn
- Courage, plaisir, exigence, responsabilité, partage, optimismeAutant de mots importants dans notre culture._
- Chez nous, bienveillance ne rime pas avec complaisance et, si tu nous rejoins, tu y trouveras un environnement qui favorise l'autonomie, la prise d'initiative et où l'action et la responsabilité assumée sont valorisées._ Spécialistes en Hospitality Management, nous proposons une large gamme de services, évènements et animations à nos utilisateurs. Tu souhaites savoir quels seront tes rôles et responsabilités au quotidien ?Découvre l'ensemble des missions et domaines d'activités d'un(e) Welcome Manager Senior / Team Leader_(Responsable Multisites) _ci-dessous: Management & leadership:
- Constitution et accompagnement quotidien d'une équipe de managers opérationnels débutants et juniors, ainsi que des profils experts évolutifs (recrutement, planification, développement, disciplinaire)
- Communications régulières avec l'ensemble des équipes, pairs et managers
- Communication avec l'ensemble des interlocuteurs externes. (propriétaire des immeubles et leurs représentants, sociétés locataires, prestataires)
- Développement des compétences pour garantir la succession en favorisant l'évolution interne
- Animation de réunions (et de formations suivant contexte)
- Diffusion et représentation de la culture d'entreprise
- Chez Welcome At Work, le ou la manager est la personne clé pour diffuser et transmettre la culture. Il est responsable du groupe et est prêt à prendre des décisions difficiles et parfois impopulaires. Il ou elle est garant(e) de la création d'un environnement propice au développement pour garantir la succession au sein de l'organisation._ Quelques questions et réflexions
- Le manager doit-il forcément être le leader ? Le leader doit-il forcément être le manager ?
- Tu crées une école de management, quelles matières et disciplines y sont enseignées ?
- Quelles sont pour toi les actions ou missions managériales les plus difficiles à accomplir ?
- Peut-on être ou sembler dur(e) par bienveillance ?
- Quelle sont, pour toi, les deux caractéristiques essentielles d'un(e) manager parmi la liste suivante : l'organisation, le courage, l'intelligence relationnelle, le charisme, l'optimisme, la résilience, la bienveillance, la gentillesse, la rigueur, la générosité ?
- Un manager peut-il être proche de ses équipes ?
- Qu'est ce qui a le plus de valeur pour toi parmi ces 3 éléments et pourquoi : la méthode, l'effort ou le résultat ? Si nous avons la chance de te rencontrer, nous serons ravis de recueillir tes idées et commentaires sur ces questions (Si tu souhaites nous les partager bien évidemment) Pour améliorer ton expérience, en plus des avantages légaux (Remboursement Navigo 50%, mutuelle):
- CE digital (billeterie, objets tech, abonnements,...)
- Carte Swile (tickets restaurant)
- Events d'entreprise (Afterworks, sessions de yoga / pilates, week-end annuel...)
- Primes et chèques cadeaux (ancienneté à partir de 2 ans, cooptation, naissance)
- Remboursement Vélib (100%) Tu as ressenti un bon feeling en lisant ces lignes ? Partage-nous qui tu es, tes souhaits et aspirations, tes questions, sous la forme de ton choix (CV, vidéo, lettre, mail ou autre... ce qui te correspond) Nous allons peut-être travailler ensemble, c'est le moment d'apprendre à se connaître. A bientôt SPNG2 Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 33 500,00€ à 38 000,00€ par an Question(s) de présélection:
- De combien d'années d'expérience disposez vous dans l'encadrement de managers ?

Expérience:
- Gestion d'équipe: 5 ans (Requis) Lieu du poste : Déplacements fréquents