Juriste Responsable Des RH Medicales

Descriptif du poste

**La Direction de rattachement**:
La Direction des Affaires Médicales est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources médicales au sein de l’établissement. Elle définit les orientations stratégiques de la politique de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des ressources médicales en lien avec le projet d’établissement et en collaboration avec les principaux acteurs de la gouvernance médicale (Président de CME, chefs de pôles, chefs de service). Elle assure la gestion de carrière des praticiens ainsi qu’une mission d’expertise juridique et comptable auprès des pôles. Elle participe à l’élaboration et la mise en œuvre des projets médicaux de l’établissement.

**Définition du métier**:
Le responsable des ressources humaines aux affaires médicales a en charge la gestion administrative du personnel médical et des internes des Centres Hospitaliers de Saintes et de Saint Jean d’Angély (220 ETP médicaux et 55 internes), qu’il effectue dans le respect de la règlementation, du projet d’établissement et du projet médical. Il impulse, anime, coordonne et contrôle les missions réalisées par son équipe, composée de 3 adjoints des cadres et 1 assistant administratif.

**Missions principales**:

- Management de proximité de l’équipe
- Pilotage du recrutement, de la carrière, de la formation et de la paie du personnel médical
- Gestion des différents temps de travail médicaux
- Coordination des besoins en remplacement (y compris gestion de l’intérim)
- Contrôle de la paie
- Gestion des internes
- Participation à la préparation de l’EPRD et suivi budgétaire
- Veille statutaire et suivi des contentieux
- Interlocuteurs direct des médecins sur toutes les questions statutaires

Profil recherché

**Diplômes/Formations/Connaissances**:

- Bac +5 / Master en gestion des ressources humaines, droit ou management ;
**Compétences / expériences attendues sur le poste**:

- Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement en établissement de santé, comprenant des fonctions managériales ;
- Idéalement, connaissance des statuts des personnels médicaux ;
- Maîtrise de la mise en œuvre des processus centraux de la gestion des ressources humaines ;
- Capacité à s’adapter aux nombreuses actualités réglementaires ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack office), TIC, intranet et logiciels métiers (logiciels de paie, de GTT).

**Qualités attendues sur le poste**:

- Rigueur méthodologique et sens de l’organisation ;
- Capacités relationnelles et de communication ;
- Réactivité et disponibilité ;
- Capacité à planifier et hiérarchiser ;
- Discrétion professionnelle ;
- Qualités rédactionnelles.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité d'adaptation
Capacité de communication

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SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Gestion RH

**Voir plus**

Entreprise

Situé à Saintes au sud de la Charente-Maritime, à 1h de Bordeaux et 30 minutes de l océan, le CH de Saintes est un établissement de recours doté de 4 pôles d activités cliniques et 1 pôle médico-technique. Il a une capacité d accueil de 866 lits et places, sur un bassin de population de plus de 300 000 habitants.
- Il est par ailleurs établissement support du GHT de Charente-Maritime Sud.
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement
- Pré-sélection ; pré-qualification téléphonique ; entretien + test professionnel.

**Conseils**
- Fiche de poste disponible sur demande._

**Personne en charge du recrutement**
ANNE BOURINET
- _chargé de recrutement_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Juriste social

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Départementale

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES

Télétravail

Ponctuel autorisé