Conseiller de Prévention

Direction des Ressources Humaines

service relations sociales, santé et prévention

Référence : i3125-25BK45757A

Nature de l'offre **:Emploi Permanent**

Basé à : Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour

Affectation : GRENOBLE

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions:
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes:

- 4 services (gestion du personnel, recrutement, mobilité et compétences, relations sociales, santé et prévention, et prospective, pilotage et études)
- 1 réseau RH de proximité
- 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques

Le Service Relations sociales, Santé Prévention (composé de 15 agents), contribue à la mise en œuvre des politiques départementales et des orientations stratégiques fixées par la direction générale, dont les enjeux sont inscrits dans le nouveau projet de direction : prévention des risques professionnels, inclusion des personnes en situation de handicap, ancrer le bien-être au travail.
Il est organisé autour des activités suivantes : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention.
Le conseiller de prévention assiste et conseille l'autorité territoriale, les managers et les services du département dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité intégrée.

Intégré à une équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmière, assistante sociale, ergonome, pôle administratif et 3 autres conseillers de prévention), le conseiller de prévention a des missions d'assistance et de conseils liés à la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité au travail, à savoir:

- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents;
- améliorer les conditions de travail;
- analyser l'activité pour une meilleure adaptation du travail à l'homme;
- améliorer la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques pour les résoudre;
- alerter en cas de non respect des prescriptions législatives et réglementaires liées à l'hygiène et à la sécurité.

L'équipe de conseillers de prévention intervient sur toutes les thématiques métiers, sachant que ce recrutement vise à renforcer les actions en faveur des agents des routes et à optimiser le travail en transversalité et plus particulièrement avec la direction des mobilités et les autres services de la Direction des Ressources Humaines.

Activités:

- Participer à la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels
- Participer à la mise en œuvre de la prévention des risques professionnels
- Animer un réseau des acteurs de la prévention en impulsant une dynamique de prévention des risques
- Assurer la veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
- Animer des sessions de formation/information régulières
- Réaliser des diagnostics, analyser la situation et proposer des actions de prévention (dont les accidents de service / travail et les maladies professionnelles)
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques Hygiène et Sécurité, assurer la coordination de la F3SCT et organiser des visites de sites pour les membres de la formation

Compétences requises:

- Connaissance dans le domaine des statistiques
- Qualité rédactionnelle
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Esprit de synthèse
- Etre force de proposition
- Pédagogie
- Rigueur
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Capacité à animer
- Capacité à informer et sensibiliser sur les règles hygiène et sécurité
- Capacité à mettre en oeuvre des actions de prévention
- Capacité à participer aux actions de fond en matière d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
- Aptitude à travailler en réseau

Prérequis:
Titulaire du permis B

Spécificités du poste:
Déplacements fréquents
Disponibilité
Déplacements sur le territoire

Avantages:
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacan