Responsable Developpement Des Competences Et Innovation Et Formation

**Notre client - l'employeur**: DYNEFF
Acteur reconnu depuis plus de 65 ans sur le marché de l'énergie, DYNEFF se positionne comme un fournisseur de solutions multi-énergies et de services à forte valeur ajoutée (carburants, biocarburants, gaz naturel, électricité, granulés de bois).
Avec un effectif d'environ 850 collaborateurs répartis sur un réseau national d'agences, de stations-service et de filiales, le groupe combine taille humaine et densité territoriale.
DYNEFF affiche une stratégie ambitieuse de diversification, avec des acquisitions dans les secteurs des énergies renouvelables et du chauffage pour renforcer son positionnement sur les métiers de l'énergie habitat.
Le pôle RH compte actuellement 9 personnes, intervenant sur l'ensemble du périmètre groupe / filiales, avec une forte attente d'évolution des compétences, de digitalisation et d'innovation pédagogique.
Dans ce contexte, DYNEFF souhaite renforcer son offre interne de formation, développer ses talents internes et structurer un dispositif de learning et& development moderne, agile et aligné avec ses enjeux stratégiques (transition énergétique, digitalisation, évolution des métiers).
DYNEFF recrute à Montpellier (34), un poste de RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET INNOVATION ET FORMATION (F/H)Le poste : RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET INNOVATION ET FORMATION (F/H)
Sous la responsabilité de la DRH Groupe et au sein d'une équipe RH de 9 personnes, il s'agit d'être pilote stratégique et opérationnel du développement des compétences au sein du groupe, en transformant les enjeux business et métiers en dispositifs de formation innovants, engageants et mesurables, en lien direct avec la transformation énergétique, digitale et des futurs métiers.
Pour réussir à ce poste, les missions non limitatives sont les suivantes:

- Recueillir et analyser les besoins de formation, collectifs et individuels, en lien direct avec les managers et les métiers.
- Élaborer, piloter et évaluer le plan de développement des compétences.
- Concevoir des parcours innovants (digital learning, micro-learning, vidéos, classes inversées, IA appliquée à la formation,...).
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs par des parcours structurés, engageants et actuels.
- Gérer les relations avec les OPCO, organismes de formation, écoles et universités, optimiser les financements.
- Conduire les campagnes d'entretiens annuels et relier les résultats à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
- Déployer une communication interne RH dynamique et renforcer la culture learning au sein du groupe.
- Mettre en place un reporting RH précis avec des indicateurs de performance (taux de participation, ROI, CPF, alternance).
- Contribuer à la stratégie RH globale : marque employeur, attractivité, fidélisation, RSE.

Bien qu'il n'y ait pas d'équipe à encadrer, la mission repose sur une forte capacité à fédérer et à mobiliser en transversal autour des projets de formation et de développement des compétences.
Ce poste est une opportunité de façonner l'avenir des compétences dans un groupe en pleine mutation énergétique et digitale, où la formation devient un véritable moteur de transformation et d'engagement collectif.
Vous avez déjà piloté un plan de formation dans le cadre de transformation de grande envergure (plus de 300 salariés) et travaillé en lien avec des OPCO et des organismes externes.
Une expérience intégrant une forte dimension projet et digitalisation sera particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez les fondamentaux d'une ingénierie de formation moderne et adaptée aux différents publics.
À l'aise avec les outils digitaux (Excel, LMS, e-learning, vidéo, IA, Canva, PowerPoint...), vous savez utiliser la technologie pour enrichir l'expérience apprenant.
Votre créativité et votre sens pédagogique vous permettent d'imaginer des dispositifs engageants.
Vous disposez de solides capacités relationnelles, rédactionnelles et de vulgarisation, et savez également faire preuve de rigueur et d'organisation dans le pilotage de projets transverses.
Votre dynamisme, votre énergie et votre capacité à fédérer seront essentiels pour embarquer les collaborateurs.
Votre curiosité et votre appétence pour l'innovation pédagogique vous permettront de proposer de nouvelles solutions adaptées à l'évolution des métiers.
Votre orientation terrain et votre proximité avec les salariés feront de vous un acteur clé du développement des compétences.
**Il est proposé**:

- un titre de poste de RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET INNOVATION ET FORMATION (F/H)
- un CDI,
- une rémunération brute annuelle comprise entre 37 et 42 Keuros brute annuelle,
- 1 jour de télétravail possible après 6 mois,
- des titres-restaurants, des remises sur les énergies (carburants, électricité, gaz, fioul, granulés, photovoltaïque...), des évènements d'entreprises,...
- et surtout un formidable challenge : accompagner la transformation stratégique des compétences par la formation po