Contrôleur de Gestion Sociale

Acteur majeur dans les secteurs sanitaires et médico-sociaux aux services personnes

vulnérables de la naissance à la fin de vie.

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, et au sein d’une équipe de 6 contrôleurs

de gestion, vous assurez la collecte, l’analyse et vous synthétisez les informations et les

données sociales qui permettront d’optimiser la politique des ressources humaines et ses

coûts financiers.

Vos responsabilités incluent:
Mettre en place des tableaux de bord RH afin de permettre le pilotage des politiques RH:

- Assurer un reporting mensuel des données à travers l’animation d’un tableau de bord

mensuel d’indicateurs RH et sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn

over, etc...).
- Produire les données sociales nécessaires à l’élaboration des budgets et comptes

administratifs des établissements et/ou services.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données et mettre en place les actions

correctrices nécessaires.
- Réaliser les enquêtes et les études statistiques:

- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi

d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
- Répondre aux demandes ponctuelles de données sociales et RH, de la part des

Etablissements, Pôles, CODIR ou IRP.
- Remplir les obligations légales : bilan social / BDES, NAO, rapport social, égalité hommes

femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés).
- Assurer le dialogue de gestion RH avec les fonctions support et opérationnelles -Garantir

l’analyse et le conseil RH:

- Alerter sur les évolutions des niveaux d’indicateurs RH (exemple : augmentation de

l’absentéisme, dégradation du climat social...) et être conseil sur la mise en place

d’indicateurs répondants à des besoins ad hoc.
- Accompagner la mise en œuvre de projets en réalisant les études d’impact
- Mesurer et anticiper les coûts financiers.
- Assurer la veille sociale et réglementaire concernant les obligations de reporting social.

Le profil idéal : votre expertise et vos qualités font la différence

Formation et expérience:

- Titulaire d’un Bac+5 (Master en gestion des Ressources humaines, contrôle de gestion

sociale).
- 5 ans d’expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur sanitaire,

social ou médico-social.

Compétences clés:

- Maîtrise des cadres de référence en contrôle de gestion et des outils associés. -Bonne

connaissance de l’environnement réglementaire et des métiers du secteur. -Excellentes

capacités d’analyse critique, de synthèse et de rédaction. -Maîtrise des outils

informatiques (Excel, PowerPoint, logiciels de contrôle de gestion).

Vos atouts:

- Orientation solution et esprit d’équipe.
- Capacités d’accompagnement et d’animation des projets stratégiques.

Pourquoi nous rejoindre ? Votre bien-être, notre priorité

Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière grâce à:
Un programme d’intégration personnalisé.

Un plan de développement des compétences pour accompagner votre

évolution. Des conditions de travail valorisantes:

- Un jour de télétravail par semaine après la période d’essai.
- 6 semaines de congés payés, jours supplémentaires d’ancienneté et récupération des

jours fériés.
- Plan de Qualité de Vie au Travail avec sophrologie, psychologues du travail et aides

sociales pour les salariés.
- Possibilité de place en crèche et aide au logement.
- Tickets restaurants, prime d’intéressement et forfait mobilités durables (vélo,

covoiturage).

Une rémunération attractive:

- Basée sur votre expérience, selon la convention collective de la FEHAP (CCN 51).
- Prime de cooptation de 300 € bruts.

Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant

Nous avons hâte de vous rencontrer et de construire ensemble un avenir ambitieux et solidaire.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 60 000,00€ à 66 000,00€ par an

Expérience:

- Contrôle de gestion: 5 ans (Optionnel)
- Microsoft Excel: 5 ans (Optionnel)

Langue:

- Anglais (Optionnel)