Expert Assistance Conseil

CDI

**En bref**
- **Intitulé du poste** : Expert assistance conseil : organisation du travail (H/F)
- **Localisation** : Paris
- **Déplacements** : Déplacements occasionnels en France et à l'étranger
- **Nature du contrat** : CDI
- **Rémunération annuelle brute**:A partir de 50 K€
- **Date de l'annonce** : 28/05/2025
- **Référence de l'offre** : P 05 25 ECT ATRP EXP.ORGA DU TRAV.

**Poste**:
**Votre environnement de travail**
- Les missions du département Expertise et Conseil Technique (ECT), organisé en quatre pôles, portent sur tous les aspects, autres que médicaux, des risques professionnels, de leur évaluation à leur prévention. Au sein du pôle Approches Transverses et Risques Physiques (ATRP - 11 personnes) nous recherchons un expert d'assistance conseil en organisation du travail.

**Vos missions**
- Construire, stabiliser et diffuser la position de l'INRS sur les démarches de prévention des risques professionnels liés aux différentes formes d'organisation du travail (lean, télétravail, full-remote, semaine en 4 jours...), notamment sur les aspects de management (pilotage des activités) et sur l'organisation temporelle (horaires atypiques), en intégrant l'effet des technologies de l'information et de la communication dans les changements organisationnels,
- Piloter des projets internes à l'INRS et externes, avec d'autres départements de l'INRS et avec les Carsat,
- Rédiger des documents pour les préventeurs, les salariés et les services de prévention et de santé au travail, et participer à la création de supports numériques (pages web, webinaires ),
- Analyser et répondre aux demandes d'assistance (téléphone, mail) sur ces domaines,
- Participer à des échanges avec d'autres partenaires (ministères, agences, fédérations professionnelles...),
- Participer aux actions de formation pilotées par le département Formation
- Collaborer avec d'autres experts de l’INRS pour leur apporter un soutien sur les risques liés à l'organisation du travail, travailler étroitement avec ceux en charge de l'organisation spatiale de travail, et participer aux études menées par les départements du centre de Lorraine.

**Rattachement**
- Responsable du pôle ATRP

**Votre profil**:
**Formation**
- Bac +5 en sociologie des organisations, en sciences de gestion ou en école de management avec spécialité ou expérience significative dans le domaine des organisations du travail.

**Expérience**
- 10 ans d'expérience en entreprise (milieu industriel ou tertiaire) dans un poste d'acteur en prévention des risques professionnels (analyse des risques, déploiement de démarches de prévention, conseil-accompagnement, conception d'outils...) ou en lien avec la mise en œuvre de la prévention (encadrement notamment), orienté sur les organisations du travail
Expériences significatives (en entreprise ou en cabinet conseil) de conception ou de mise en œuvre de projets d'organisation, de conduite du changement d'organisation, centrées sur la prévention des risques professionnels.

**Compétences requises**
- Connaissance exigée des différentes formes d'organisation temporelles et managériales du travail ainsi que de leur fonctionnement (télétravail à domicile ou en espace de coworking, travail hybride, full-remote, lean management, horaires atypiques, semaine en 4 jours, modalités de pilotage de l'activité...),
- Connaissance exigée des risques professionnels engendrés par les différentes formes d'organisation du travail, notamment les risques psycho-sociaux,
- Connaissances des technologies de l'information et de la communication et des liens avec l'organisation du travail.

Autres connaissances appréciées:

- Connaissances juridiques de la santé au travail,
- Connaissances sur les démarches de prévention des risques professionnels,
- Connaissance des outils de diagnostic des pratiques de prévention en entreprise

**Qualités recherchées**
- Bonnes capacités d'analyse et de synthèse, bonne aptitude à la rédaction et à la communication orale.
Esprit d'initiative, bon relationnel, capacité à dialoguer et à travailler en équipe

**Langue(s)**
- Anglais : lu, écrit, parlé

Pour la conduite de ses recrutements, l'INRS respecte une charte de la diversité et de non-discrimination. Un accord d'entreprise facilitant l'insertion des personnes en situation de handicap est également en vigueur. Nos offres d’emploi sont ouvertes à toutes et tous.
- Mis à jour le 28/05/2025_