Responsable Des Ressources Humaines

Devenir RRH H/F au sein de notre Pôle de coopération, c'est travailler en lien étroit avec notre directeur général de Pôle. Votre objectif commun est de définir et de déployer les stratégies des ressources humaines du Pôle ainsi que des associations membres au travers de trois volets principaux:
**Administration du personnel/paie et conseil aux managers**
- Piloter la gestion des contrats de travail (élaborer des procédures, rédaction et suivi des contrats..),
- Encadre les processus de gestion de la paie dans le respect des délais et des obligations légales,
- Accompagner et conseiller les responsables des structures et des services dans la GRH (procédures, inaptitudes, affiliations mutuelle et prévoyance, conseils juridiques..).

**Développement RH**
- Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement et d'attractivité des nouveaux(elles) salarié(e)s, en utilisant des techniques de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents,
- Garantir l'intégration des nouveaux(elles) collaborateurs(trices) dans nos associations par la déclinaison d'un processus structuré (séances d'accueil, formations adaptées, suivi régulier...),
- Proposer et mettre en oeuvre la politique de formation et de développement des compétences en collaboration avec les pôles concernés,
- Assurer le suivi des formation pour chaque établissement membre.

**Pilotage et animation de la politique RH**
- Assurer la structuration et le suivi des réunions de secteurs auprès des responsables,
- Participer aux réunions du CSE et de la CSSCT pour les structures déléguant ces sujets, préparer et coordonner les élections professionnelles,
- Structurer la fonction de tutorat sur chaque secteur et participer à la formation,
- Animer une équipe RH (formation de l'équipe..),
- Mettre en place des politique de prévention des risques professionnelles visant à assurer la sécurité au travail,
- Organiser des ateliers de sensibilisation et animer des sessions de prévention des risques afin que chaque collaborateur(trice) soit acteur de la prévention,
- Favoriser un climat social positif en construisant et mettant en place des outils de QVT, des initiatives de bien-être, de prévention et de valorisation des collaborateurs(trices).

Conditions d'emploi:
Poste en présentiel basé en partie sur le site de Londinières et de Saint-Léger-du-Bourg-Denis, avec des déplacements au sein des associations membres situées dans la région rouennaise et aux alentours de Neufchâtel-en-Bray.

**Profil recherché**

De formation supérieure Bac +5 minimum de type Master 2 en Ressources Humaines (ou droit, droit social, droit du travail, vous avez une expérience fonctionnelle et managériale d'au moins 2 ans dans une fonction similaire ou en assistanat RH. Une première expérience dans la gestion des paies est également requise pour une pleine réussite sur ce poste.

Vous disposez de bonnes connaissances dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, administration du personnel, relations sociales..) et en techniques de conduite de réunions / formations.

Vos atouts complémentaires ?
- Vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre très bonne communication écrite et orale,
- Votre esprit analytique et de synthèse,
- Votre esprit d'initiative,
- Votre pragmatisme.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles

Programmation:

- Horaires flexibles

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Exigé)

Expérience:

- management: 1 an (Exigé)

Permis/certificat:

- Permis B (Exigé)

Lieu du poste : In person