Responsable Des Ressources Humaines Médicales

Le CHCM recherche actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines Médicales.

**Présentation générale de la Direction des Affaires Médicales**:
La direction des Affaires Médicales commune sur les 2 centres hospitaliers est composée de 3 gestionnaires, 1 responsable et 1 directrice.

La DAM est le service de gestion du personnel médical et des internes.

La gestion du personnel médical regroupe plusieurs axes et notamment:

- Le recrutement du personnel
- La gestion budgétaire
- La création des dossiers du personnel
- L'accueil du personnel
- La gestion de la paie
- La gestion des absences (programmées ou non)
- La gestion de la carrière
- La gestion du Développement Professionnel Continu

**Nature du poste recherché**
Le/la Responsable des ressources humaines médicales travaille en collaboration avec la Directrice des affaires médicales, générales, juridiques et de la qualité et assure les missions suivantes:

- **Encadrement et animation de l’équipe des gestionnaires**
- Gestion et animation d’une équipe de 3 gestionnaires avec management participatif
- **Gestion du recrutement médical : mise en œuvre de la politique de recrutement du personnel médical**
- Gestion de la publication des postes de PH
- Annonces de recrutement en lien avec les chefs de pôle et le président de la CME
- Organisation et suivi de la procédure de recrutement, accueil des praticiens
- Rédaction des contrats
- Rédaction et suivi des conventions de mise à disposition ou autres
- Suivi des effectifs médicaux en lien avec les chefs de pôle et le président de la CME
- Suivi du recrutement et accueil des internes et externes
- Suivi des nominations des responsables des structures internes (pôles, services, unités)
- **Gestion du temps de travail du personnel médical et de la permanence des soins**
- Analyse et étude du temps de travail des praticiens et des internes
- Développement d’une gestion optimisée des emplois et des compétences médicales
- Mise en œuvre de la réglementation concernant le temps de travail du personnel médical
- Rédaction et suivi de la charte de temps de travail médical, du règlement intérieur des astreintes et autres documents concernant la permanence et la continuité des soins
- Préparation et animation des Commissions de l’Organisation et de la Permanence des Soins et autres réunions concernant le personnel médical et les organisations des services
- **Gestion et suivi budgétaire des dépenses de personnel médical**
- Elaboration de l’état des prévisions des recettes et des dépenses (EPRD)
- Suivi mensuel des dépenses en lien avec la direction des affaires financières
- Adaptation du Plan Global de Financement Pluriannuel
- Suivi infra-annuel
- Réalisation d’études en lien avec le domaine de maîtrise des dépenses et liées à des réorganisations ou à des recrutements
- Suivi du développement professionnel continu des praticiens auprès de la gestionnaire référente
- Suivi des dépenses d’intérim auprès de la gestionnaire référente
- **Gestion des enquêtes relatives au personnel médical (ARS, FHF, DGOS)**
- **Gestion des dossiers contentieux concernant le personnel médical**
**- **Mise en œuvre des procédures de suspension, de licenciement
- Collaboration avec les avocats (mémoire en défense)
- Gestion des dossiers contentieux au tribunal administratif

**AFFAIRES GENERALES**
- Gestion des enquêtes, questionnaires
- Gestion des conventions
- Participation, auprès de la directrice chargée des affaires générales, à l’élaboration des dossiers d’autorisation et de labellisation des activités
- Suppléance dans les fonctions des affaires médicales en l’absence de la directrice des affaires médicales

**Compétences requises**:

- Capacités relationnelles pour assurer l’animation de la fonction RH médicales, en lien avec une forte diversité d’interlocuteurs ;
- Aptitudes au management d’une équipe et à l’animation d’un service stratégique pour les structures (organisation, planification, respect des procédures et des délais) ;
- Excellentes capacités rédactionnelles afin d’élaborer et de mettre en forme des notes, documents et/ou rapport relatifs au domaine de responsabilité, dans un délai contraint ;
- Bonne expertise juridique ;
- Autonomie, méthodologie et rigueur ;
- Esprit d’initiative et force de proposition ;
- Réactivité et disponibilité

**Diplômes/Formations**
Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en Droit et/ou Gestion des ressources humaines

**Expériences et connaissances souhaitées**:
Expériences et/ou Connaissances sur le secteur sanitaire, ses enjeux et ses modalités de gouvernance ;
Expériences et/ou Connaissances sur la gestion des ressources humaines ;
Expertise juridique, notamment dans le domaine hospitalier ;
Expériences / ou capacités d’encadrement.

Des qualités humaines et relationnelles, un esprit d’ouverture et un sens de