Des éducateurs-trices de Jeunes Enfants de Remplacement en Creches Departementales

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental, comptant environ 3100 agents (masse salariale de 117M€) et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€. Au cœur des compétences départementales et des priorités politiques du « département le plus jeune de France », elle porte des politiques publiques ambitieuses dans trois domaines de compétence principaux : L’aide sociale à l’enfance, la protection maternelle et infantile ainsi que la planification et d’éducation familiale, la petite enfance, avec la gestion directe de 46 crèches départementales mais également des missions d’agrément, de contrôle et de soutien aux modes de garde individuels et collectifs dans le département.

Les 46 crèches départementales réparties sur 21 communes ont pour mission d'accueillir individuellement des enfants de moins de 3 ans, dans un cadre collectif sur des temps diversifiées selon les besoins des familles. **Lieux d’affectation : Intervention en remplacement dans un secteur géographiques définit avec l'agent.**

**Raison d'être du poste**:
L’éducateur-trice de jeunes enfants est une personne ressource au sein de la crèche sur le plan éducatif. En lien avec le-la responsable d’établissement et le cas échéant, son adjoint-e, il (elle) assure un encadrement pédagogique de l’équipe. Il (elle) mène des actions éducatives auprès des enfants au quotidien et élabore des projets en ce sens. Ses missions sont réalisées dans le cadre des orientations du Projet Educatif des Crèches Départementales (PECD).

**Missions principales**:
Prendre en charge, sans être référent(e), un enfant ou un groupe d’enfants, de manière individuelle ou collective, à des moments définis de la journée, dans un but éducatif et pédagogique. Il (elle) met en œuvre les moyens pour favoriser l’éveil, l’épanouissement, l’autonomie et le bien être de l’enfant.

Il (elle) est une personne ressource au sein de la crèche pour les équipes : soutien pédagogique, réflexion autour de l’aménagement de l’espace, choix du matériel pédagogique, animation de groupes de travail, accueil des nouveaux arrivants, accueil des stagiaires.

Développer le partenariat extérieur dans le but d’ouvrir la crèche sur le territoire : structures culturelles, sociales, écoles maternelles

En lien avec le-la responsable d’établissement, impulser le travail de réflexion autour du projet d’établissement pour en assurer la mise en œuvre et l’actualisation, en coopération avec l’équipe. Il (elle) veille à ce que le projet d'établissement soit toujours en accord avec les orientations du Projet Educatif des Crèches Départementales. L’EJE met en place une dynamique de projet au sein de l’équipe.

Assurer, en lien avec les auxiliaires de puériculture, un rôle de soutien, d’accompagnement et d’écoute auprès des familles.

Comme tout professionnel travaillant en crèche, l’ EJE contribue à la continuité de l’accueil des enfants.

**Profil**:
**Diplômes requis**: Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (**avec une expérience de 3 ans en crèche)**

**Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s)**

**Informations complémentaires**:
**Poste à pourvoir le plus rapidement possible à temps complet**

**Catégorie d’emploi d'Educateur de jeunes enfants (Catégorie A).**

**Salaire minimum net : 2316,90 euros.**

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Les ++ : Proximité géographique lieu de travail/ domicile

**Intégrer le Département, c'est**:

- être acteur de son parcours professionnel et bénéficier de formidables possibilités d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)

**Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.