Responsable Adjoint de Programme de Transformation

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
Responsable adjoint de programme de transformation H/F
**Description de la mission**:

- Assister le Directeur de programme dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de transformation d'entreprise en alignement avec les objectifs globaux de l'organisation et les tendances du marché.
- Aider à la gestion de plusieurs projets de transformation simultanément, en veillant à ce qu'ils soient réalisés dans les délais et les budgets impartis.
- Participer à l'évaluation et à la priorisation des projets et des initiatives de transformation, en collaboration avec les parties prenantes et les équipes fonctionnelles.
- Établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les cadres supérieurs, les équipes de projet, les fournisseurs et les partenaires stratégiques.
- Superviser et gérer les ressources du programme, y compris l'affectation et la coordination du personnel, la gestion des contrats des fournisseurs et le suivi des budgets, en collaboration avec le Directeur de programme.
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre de plans de communication efficaces pour assurer une transparence et une visibilité adéquates du programme à tous les niveaux de l'organisation.
- Surveiller et évaluer les progrès du programme, identifier les risques et les problèmes potentiels, et élaborer des stratégies d'atténuation et des plans d'action correctifs, en collaboration avec le Directeur de programme.
- Assurer la conformité du programme avec les politiques, les procédures et les normes de l'entreprise, ainsi qu'avec les exigences réglementaires et les meilleures pratiques de l'industrie.
- Diriger et faciliter les activités de gestion du changement, y compris la formation, la communication et le soutien aux employés, pour garantir une adoption réussie des changements par l'organisation.
- Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) et les métriques liés aux programmes de transformation, afin d'évaluer leur impact et leur valeur ajoutée pour l'entreprise.
- Contribuer à la veille stratégique et concurrentielle, en identifiant les tendances émergentes, les meilleures pratiques et les opportunités d'innovation dans le domaine de la transformation d'entreprise.
- Fournir des rapports réguliers et des mises à jour sur l'avancement des programmes, les réalisations, les défis et les plans d'action au Directeur de programme et aux parties prenantes concernées.
- Contribuer au développement et à l'amélioration continue des compétences et des connaissances en matière de transformation d'entreprise au sein de l'entreprise, en proposant des formations, des ateliers et des séances d'information.

**Profil**:

- Diplôme d'études supérieures en administration des affaires, gestion de projet, informatique ou dans un domaine connexe.
- Au moins 10 ans d'expérience en gestion de projets et de programmes, avec une expérience avérée dans la participation à des programmes de transformation d'entreprise complexes.
- Connaissance approfondie des méthodologies, des outils et des meilleures pratiques en matière de gestion de projet et de transformation d'entreprise.
- Solides compétences en leadership, en communication et en gestion des parties prenantes.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes, en pensée critique et en prise de décision.
- Expérience dans la gestion et le développement d'équipes interfonctionnelles et multidisciplinaires.
- Connaissance des principes et des pratiques de gestion du changement.
- Capacité à travailler dans un environnement matriciel et à collaborer avec des équipes réparties géographiquement.
- Excellentes compétences en analyse et en synthèse de données, ainsi qu'en présentation de rapports et de recommandations à la haute direction.
- Solide compréhension des enjeux stratégiques et opérationnels de l'entreprise, ainsi que des tendances et des défis du marché.

**Profil principal**: Pilotage et stratégie

**Type de contrat**: CDI

**Télétravail**: Partiel

**Catégorie emploi**: Cadre

**Management d'équipe**: Oui
**Niveau d'études min. requis**: Bac+5 et plus
**Niveau d'expérience min. requis**: + de 10 ans

**Informations générales**:
**Entité de rattachement**: Mutuaide, filiale du Groupe Groupama, accompagne ses clients depuis plus de 40 ans en déployant des solutions adaptées pour répondre aux aléas des assurés (dépannage, rapatriement, mise en place de service post-hospitalier, indemnisations ) qu'ils soient en France, ou à l'étranger - 24h/24 et 7j/7.
**Référence**: adjtransfo/360-55381