Adjoint(E) RH

Avec son portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria® - le Groupe MATERNE by Bel est l’un des leaders incontestés du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis. La qualité des produits, la capacité d’innovation, le savoir-faire technologique et industriel du Groupe sont autant de facteurs qui expliquent sa très forte croissance en France comme à l’international. Le rapprochement de MATERNE by Bel avec le Groupe Bel ouvre encore un nouveau champ de perspectives en termes de développement géographique et d’opportunités de carrières. **#IWorkForAllForGood** **VOS MISSIONS**: Pour nous accompagner dans cette aventure, nous recherchons une **Adjoint(e) RH (H/F)**, qui sera basé(e) sur notre usine Mont-Blanc de Chef du Pont (50). Reportant au Responsable Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration pour élaborer et déployer les politiques de développement des Ressources Humaines du site en cohérence avec les axes du site et du Groupe, accompagner l’équipe, répondre aux besoins des clients internes. Vos principales responsabilités seront les suivantes: - **Recrutement et marque employeur**: - Suivre et respecte le Plan Annuel Prévisionnel de Recrutement - Participer à la définition des besoins et au choix des moyens (cabinet de recrutement, relations écoles, forums de recrutement, job boards) - Rédiger et diffuser les annonces en interne et en externe - Transmettre la proposition d’engagement signée à la Responsable Paie - Développer les relations avec les écoles cibles et piloter la participation de Mont Blanc aux forums de recrutement (participation, animation du stand, post work forum) - Piloter le volet cooptation - Développer la marque employeur en lien avec le siège - Accompagner et conseiller le manager dans son besoin en recrutement - **GPEC**: - Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan GPEC - Mettre en place et suivre les KPI carrière - Analyser et élaborer le plan d’action issu notamment des EAP et des procédures carrières pilotées par le siège - Procéder à la pesée des nouveaux emplois au regard de la convention collective en vigueur - Assurer le suivi et le développement des définitions d’emploi et des définitions de fonction - Participer à la gestion des talents - Gérer les demandes de mobilités internes (intra ou extra site) - **Formation et développement des compétences**: - Conseiller et être support dans l’évaluation des besoins en formation - Accompagner la construction, la mise oeuvre et le suivi du plan de formation - **Communication**: - Elaborer et mettre à jour les supports de communication sur son périmètre - Participer et réaliser les enquêtes d’opinion, contribuer à l’analyse des résultats et au suivi de la mise en œuvre des plans d’action - **Gestion de projet**: - Mobiliser les ressources nécessaires (homme, moyen, outils) autour de projets de développement des ressources humaines - Coordonner et/ou piloter ces ressources pour atteindre les objectifs - **RSE**: - Réaliser les déclarations d’AT - Piloter le groupe Bien-être au travail du site et piloter les plans d’action - Participer aux enquêtes MP et AT et arbre des causes - Assurer les audits RSE En complément de ces missions, vous pouvez être amené(e) à assister le RRH dans la gestion de projets RH tels que la politique salariale, la gestion des carrières, les relations sociales et la veille juridique en veillant au respect de toutes les obligations légales en matière de ressources humaines. Prêt à assurer d'autres responsabilités au sein du service RH si nécessaire, comme l'intérim ou la communication, vous devrez également contribuer à l'amélioration continue des processus RH, participer à des aspects liés à la sécurité et à la qualité, tels que les visites SMQCDE, et assumer la gestion de l'équipe en l'absence du RRH. **VOTRE PROFIL**: Diplômé(e) d’un BAC + 5 idéalement en Ressources Humaines, vous disposez d’au moins 5 ans d'expériences professionnelles sur des missions similaires. Votre rigueur, sens de l'organisation et de l’écoute vous permettront de mener à bien vos missions. Discret(e), pédagogue, et ayant un bon sens relationnel et des compétences en analyse de données, vous devrez démontrer une capacité à anticiper les situations, à apporter des solutions pragmatiques et à communiquer efficacement avec l'ensemble des parties prenantes. La maîtrise d’un anglais professionnel est indispensable (communication du siège en anglais, échanges de mails avec des interlocuteurs internationaux). - Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s’engage à mener une politique handicap volontaire et durable_. If you think that this job is for you, please click now on the button "Apply". The recruitment team of your sit