Cadre de Santé Service D'accueil Des Urgences

Description de l'établissement:
Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité. Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d’HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur.Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.

Description de la mission:
Poste de cadre de santé SAU à pourvoir dans le pôle ASUR BLOC ( Anesthésie Samu Urgence Réanimation blocs opératoires).

Collaboration multiprofessionelle au sein du Département de Médecine d'Urgence regroupant le SAU, SMUR, SAS, CESU, PASS et les différentes missions interdépendantes de cette activité.
- Mission Cadre d’accueil en alternance avec le groupe des 5 cadres de santé du département. Le cadre de santé a la gestion du flux des patients en cas d’affluence. Il répond aux urgences fonctionnelles (panne informatique, problème avec un patient et/ou une famille).

Le cadre de santé, en collaboration très étroite avec ses collègues, est garant de la coordination et des organisations des activités aux postes de travail pour les professionnels sous sa responsabilité.

Il pilote et guide les équipes paramédicales dans les évolutions de pratiques professionnelles, les parcours professionnalisant, les développements de compétences.

Il supervise quotidiennement l’organisation des activités en collaborant étroitement avec l’équipe médicale.

Il s’appuie sur les objectifs annuels d’activité dans le respect du cadre des ressources humaines affectées, de la réglementation et de la réalité des contraintes institutionnelles pour conduire les objectifs de service en partenariat avec le chef de service et avec le Cadre supérieur de santé coordonnateur de pôle.

Il relaie les informations données par l’encadrement supérieur.

Il participe:

- Avec l’équipe d’encadrement du pole ASUR bloc, en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé à la vie et aux différents projets du pôle.
- À la vie de l’établissement par l’investissement dans des groupes de travail institutionnels. Il assure la promotion du service dont il a la responsabilité.
- réalise des reportings réguliers conduit par le cadre supérieur de santé.

Le cadre de santé fait partie de la coordination des soins.

Avec les directeurs des soins, les cadres de pôle il fait vivre le projet de soins infirmier du CHU au travers de ses missions dans le pôle biologie pathologie.

ACTIVITES PRINCIPALES

Il met en oeuvre, suit et accompagne la politique des soins visant à l’amélioration de la qualité et sécurité des soins.

1) Planification et gestion des activités
- Organise le travail des agents et coordonne le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité et qualité des soins
- Définit les priorités de travail et hiérarchise les taches à effectuer en collaboration avec le cadre supérieur de santé et au regard d’un calendrier établi
- Met en adéquation l’activité et les effectifs dans les différents secteurs d’activité à la recherche de l’efficience
- Contribue au suivi des indicateurs (service, MIG), participe à leur analyse et au plan d’actions d’améliorations
- Organise le parcours du patient et s’assure des relations effectuées et / ou à prévoir avec les usagers, famille, proches

2) Gestion des ressources humaines - Conçoit l’organisation des secteurs et l’anime
- Adapte son management aux situations et crée les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de services
- Identifie les compétences de l’équipe nécessaire à l’activité, à son organisation et les évalue
- Organise l’encadrement de l’équipe, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et futurs professionnels