Cadre de Santé en Service D’hémodialyse

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de santé en service d’hémodialyse - H/F

**CONTRAT**

CDI; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre lourd d’hémodialyse accueille des patients hémodialysés ayant pour lieu de résidence principale la grande région mulhousienne ou le sud du département du Haut-Rhin (GHT 12).

Le Centre est ouvert les lundi mercredi et vendredi de 06h à 00h45 et les mardi jeudi et samedi de 06h à 20h30, y compris les jours fériés.

Les pathologies prévalentes prises en charge sont l’insuffisance rénale chronique et l’insuffisance rénale aigue

Missions

Le cadre de santé s'appuie sur les références réglementaires et institutionnelles pour mettre en œuvre les activités relevant de sa responsabilité : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'une unité, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Il veille à la qualité et à l’organisation de la prise en charge du patient dans un délai compatible à une gestion optimisée du séjour patient.

Il assure le management de l’équipe, travaille en collaboration avec ses collègues cadres du pôle MIND, avec le cadre de pôle, l’équipe administrative, médicale et paramédicale

Activités principales

Organisation des soins
- Il met en œuvre le projet de soins en adéquation avec les orientations du service et du Pôle en cohérence avec les projets de l’établissement
- Il est responsable de la qualité des soins dispensés en termes d’hygiène et de sécurité dans le respect des bonnes pratiques
- Il coordonne les professionnels de santé autour des objectifs de soins des patients.
- Il répond au cadre de fonctionnement du service qu’il adapte en fonction des variations d’activité
- Il élabore en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales la démarche de soin ainsi que les outils nécessaires à sa mise en place. Il est présent au cœur de l’organisation des soins.
- Il valide et met en place l’organisation des soins au quotidien, en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires dans le respect des compétences de chacun
- Il évalue les soins dispensés et propose des réajustements pour améliorer l’organisation si nécessaire

Responsabilités en ressources humaines
- En lien avec la DRH et le cadre du Pôle il participe au recrutement des professionnels paramédicaux
- Il organise l’accueil des nouveaux agents de son unité et structure une adaptation à l’emploi
- Il adapte les ressources humaines à la charge de travail
- Il organise le remplacement en cas d’absentéisme dans le cadre de la mutualisation du personnel soignant au sein du Pôle.
- Il organise et anime les réunions d’équipe
- Il organise la communication et l’information de manière stratégique
- Il sait se référer aux aspects règlementaires et/ou institutionnels en matière de gestion des ressources humaines
- Il participe à l’élaboration des fiches de postes spécifiques, identifie et évalue les missions des professionnels placés sous son autorité.
- Il conduit les entretiens d’évaluation en tenant compte de tous les évènements intervenus en cours d’année
- Il détecte les compétences, les aptitudes des professionnels au bénéfice du patient, du service, du Pôle et de l’institution.
- Il favorise les projets et les évolutions professionnels
- Il organise la gestion documentaire au sein du Pôle
- Il participe à la rencontre avec la GPEC pour la gestion des effectifs avec le cadre de Pole
- Il identifie les besoins collectifs et individuels de formation en référence au projet de soins institutionnels et/ou du Pôle
- Il transmet les demandes de formations au bureau de formation
- Il planifie les demandes de formations
- Il met à disposition des agents les notes d’information relatives aux formations proposées par le GHRMSA ainsi que les formations externes.

Gestion des moyens matériels
- Gestion des stocks en collaboration avec le gestionnaire du service
- Il responsabilise les professionnels en matière de délégation des commandes. Il contrôle et suit les commandes, les approvisionnements, les consommations, les stocks
- Il apporte à l’équipe les informations utiles en matière de dates de commande et de livraisons. Il encadre les variations de besoins en fonction des soins
- Gestion des réparations
- Il met à disposition de l’équipe les moyens nécessaires au suivi du matériel
- Il contrôle l’état des locaux, des équipements et organise les demandes de travaux si nécessaire
- Gestion de la maintenance:

- Il met en place une organisation pour la traçabilité de la fonctionnalité des équipements spécifiques
- Il assure le suivi des générateurs de dialyse au niveau bactériologique
- Participation à l’élaboration du plan d’équipement:

- Il recense les besoins en matériel et en fournitures de son secteur
- Il définit avec le cadre de pole et le c