Responsable de Missions RH en Cdi à Villejuif

**Dynamis-RH**, spécialiste des métiers de la **Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT** recherche pour l’un de ses clients, un(e) Responsable de missions RH en CDI à Villejuif (94) H/F.

**Description**: Au sein d'une structure en croissance continue, nous recherchons un.e Responsable de missions RH (H/F), pour un poste en CDI à pourvoir dès que possible à Villejuif, dans le Val-de-Marne (94).
Si vous aimez les environnements dynamiques, avec une culture forte tournée vers le développement professionnel et personnel, vous avez trouvé ce qu'il vous faut
En relation avec l’ensemble des Directions et des collaborateurs, vous participerez au développement de la politique RH de l’entreprise. Vous assurerez au quotidien la promotion des projets d’entreprise et de ses valeurs. Vous proposerez, élaborerez, actualiserez et implémenterez les politiques RH dans les domaines confiés en en rationalisant les coûts.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous assurerez une fonction d’appui, de conseil et d’accompagnement auprès de votre Direction et des cadres de Direction dans
la gestion des Ressources Humaines mais aussi auprès des salariés. Vous serez donc un véritable Business Partner de la société.
A ce titre, vous animerez les réseaux des Assistants Régionaux sur les missions RH qui leur sont confiées.
Les missions s’articulent autour des axes suivants:
CONSEIL ET SUPPORT AUPRES DES OPERATIONNELS, dans les domaines relevant du périmètre de responsabilités:

- Répondre aux demandes des opérationnels sur les domaines RH ;
- Accompagner les opérationnels en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions ;
- Procéder à la rédaction des contrats de travail et tout document contractuel en lien avec la vie professionnelle des salariés sous le contrôle de la DRH ;

INGENIERIE DE LA FORMATION:

- Recenser/recueillir les besoins de formation ;
- Définir le plan de formation selon les axes stratégiques définis et proposer des solutions d’optimisation des actions et du budget de formation ;
- Assurer le suivi et la mise en œuvre du plan de formation en respect des budgets alloués et en optimisant les moyens de financement des différents dispositifs, montage des dossiers auprès de l’OPCO, déploiement des CPF ;
- Analyser l’efficacité des formations proposées aux salariés et proposer des actions en fonction de cette analyse.

GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES:

- Piloter la campagne des entretiens annuels (EAE, EP), préparer les people reviews, ainsi que toute procédure ayant trait à l’évolution professionnelle des salariés et les exploiter ;
- Administrer la gestion des carrières, de l’intégration à la fin du contrat du collaborateur, conseiller et accompagner les salariés en matière de développement ;
- Participer à la définition d’une GPEC en lien avec la stratégie d’entreprise au niveau de l’entreprise ;
- Participer à l’actualisation des fiches métiers/fonctions/postes et mettre en œuvre un plan de compétences ;
- Proposer toutes actions d’amélioration permettant de renforcer le marketing RH et la productivité de l’entreprise.

COMMUNICATION:

- Participer à l’animation de la communication interne et accompagner le changement ;
- Faire la promotion des politiques et outils RH et proposer la rédaction des contenus à diffuser (newsletters, guide d’accueil, notes d’information sur le périmètre,).

REPORTING:

- Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la Direction des Ressources Humaines, en analyser les résultats et proposer des corrections/améliorations ;
- Réaliser les reportings sur les domaines de responsabilités pour répondre aux demandes de sa Direction ;
- Suivre les indicateurs légaux et de l’entreprise en lien avec la fonction.

PROCESSUS ET SUIVI DES PROJETS RH:

- Participer à des projets RH transverses (harmonisation des processus RH, déploiement de nouvelles procédures et de nouveaux supports, communication,) et être force de propositions auprès de la DRH pour l’amélioration des processus RH au travers des outils Qualité.

RESPECT DES OBLIGATIONS LEGALES ET VEILLE REGLEMENTAIRE:

- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles dans les domaines confiés ;
- Plus particulièrement, assurer une veille sur les réformes de la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessible aux salariés (CPF, VAE,) et sur l’évolution des métiers.

SECURITE:

- Assurer la coordination du suivi des visites médicales sur l’ensemble des sites de la société ;
- Déployer la formation sécurité des nouveaux salariés au sein des SCS et site de Villejuif ;
- Suivre les registres obligatoires au sein des SCS.

Il faudra également assurer ponctuellement le soutien aux autres fonctions du service RH en cas de besoin, sur demande de la Direction des Ressources Hu